안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 구두로 한 계약기간과 근로계약서상 계약기간이 상이한 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달 단위로 12월 말까지 계약서 작성에서 사용자의 입장이 일방적으로 바뀐것으로 보입니다.노동청에 진정 제기 가능한 사안으로 사료됩니다.
Q. 산재처리가 안되는 경우가 꽤있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.승인 시 휴업급여는 1일 정도나 요양비는 10일정도 걸릴 수 있습니다. 보다 자세한 산재보험급여 지급시기는 근로복지공단 담당자에게 문의하셔야 합니다.업무상재해임을 입증하셔야 승인이 납니다.
Q. 회사에서 연가 등을 사용하지 못하였는데 연가보상비를 지급하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 연가가 근로기준법의 연차유급휴가를 말하는 것이라면 잔여 휴가 11일에 대하여 미사용수당을 받을 수 있습니다.
Q. 지각하는것은 고가에 많이 반영이 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인사고과의 평가항목과 그 반영 비중은 법에 정해져 있는 것이 아닙니다. 따라서 지각의 고과 반영 비중은 사내 인사고과 관련 규정을 확인해보셔야 합니다.
Q. 소규모 회사의 연차지급 문제가 궁금해요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 대상 여부는 추상적으로 소규모냐 아니냐로 판단하는 것이 아니며 연차 대상이라면 근로기준법의 기준이 동일하게 적용됩니다.연차유급휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 에 적용이 됩니다.