안녕하세요 나륜 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 강제로 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 정년까지 근로하는 것이 맞습니다.다만, 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자를 해고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 매장 매니저로 일하는데 알바생을 근무태만으로 해고가 가능한가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고 시 문제가 없을 것이다라고 단정지어 말하는 것은 어렵습니다.해고에는 정당한 이유가 필요합니다. 여러가지 사정을 종합적으로 고려하여 해당 근로자와 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 중대한 귀책사유가 근로자에게 있는지 여부를 판단해야 합니다.
임금·급여
Q. 계약 근로자도 연차가 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약직 근로자도 근로기준법의 근로자이면 최저임금이 적용이 됩니다.또한 계약직 근로자라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이면 연차유급휴가가 적용이 됩니다.다만, 딱 1년 계약직인 경우 최대연차유급휴가의 일수는 11일입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 1일치는 1일 통상임금입니다. 즉 보통 '1일 소정근로시간×시급'이라고 생각하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가(연차)에 대해 궁금한 점
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 미사용 수당 미지급은 근로기준법 위반입니다.사업장 관할 고용노동청에 임금(연차미사용수당)체불 신고를 하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 연차는 어떻게 발생하는 것인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 1년 기간제 근로계약을 체결한 경우에는 1년 미만 직원 연차유급휴가 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가 최대 11개를 부여받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 중도 입사자는 연차수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원도 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 받을 수 있으며, 최대 개수는 11개입니다.다만, 연차유급휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 적용되는 것으로서, 위 요건 충족 시 근로계약서에 연차가 없다고 서명하였더라도 연차 미부여시 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 주말 이틀만 쉬고, 명절 제외하고 공휴일이나 연차가 전혀 없는데, 요구 할 수 수있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이고, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법의 연차유급휴가제도가 적용이 됩니다.따라서 사용자가 연차유급휴가를 부여하지 않는 경우 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.
임금·급여
Q. 알바를 1년 넘게 했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금 요건은 다음과 같습니다.1.근로기준법 근로자일것2.1주 소정근로시간 15시간 이상3.계속근로기간 1년 이상(아르바이트라도 위 요건 충족 시 퇴직금 가능)
휴일·휴가
Q. 연차 갯수가13개라는데 이해가 안됩니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 이상 연차의 기본개수는 13개가 아닌 15개가 맞습니다.다만, 회계연도의 입사연도 비례휴가는 13개로 계산될 수도 있습니다.