공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 퇴직금정산얼마받을수있나요(23년1월12-24년1월12일)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확한 금액 산정은 세전 금액 및 급여명세서를 확인해야 합니다.대략적으로 세전 1개월 월급, 270만원 정도로 예상됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 부당해고 구제신청 패소 시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 부당해고가 인정되지 않는 것 외에 불이익은 없습니다.2. 확률을 말씀드리는 것은 구체적 상담이 이루어지지 않은 상황에서는 불가합니다. 지각이 100회 이상이라면 정당한 해고로 인정될 확률도 있어보이나, 절차상 하자가 있었다면 부당해고로 인정될 수 있을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 1달정도 일하고 그만두었는데 고용보험사이트 피보험단위기간에 나오지 않는데 실업급여 신청할때 합산해서 실업급여 신청할수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 가능합니다.2.3. 네. 전 직장을 통해 해당 기간에 대해 고용 보험 가입을 요청하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고는 그 사유, 양정, 절차에 있어 정당성을 갖춰야 하므로 매우 까다롭게 접근하셔야 합니다(5인 이상 사업장 전제).근로계약서, 취업규칙상 무단결근이 해고 사유에 포함되어 있는지 보아야 하고,해당 사항이 무단결근에 해당하는지부터 검토가 필요해보입니다.다만, 말씀해주신 상황만으로는 해고가 어려울 것으로 보여집니다.노무사에게 상세 상담을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 회사 취업규칙에 이런 조항이 있는데 제가 희망하는 날짜보다 빨리 내보낼수도 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 규정에 근거하여 사직서 제출시,회사가 30일보다 일찍 퇴사시킬 경우 해고에 해당할 소지가 높고, 해고에 해당한다면 별도 사유가 없는 한 부당해고에 해당할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 육아휴직 전 연차사용 지금 얘기해도되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 이미 육아휴직 신청을 하신 상황이라면,회사가 허용하지 않는 한 해당 사항으로 기존 일정을 변경하기는 어려울 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 갑작스런 해고 통보로 퇴직일 1년 미만일때
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고를 다퉈보셔야 할 문제이고, 전반적으로 근로기준법 위반 사항들이 있어 노무사에게 심층 상담 받아보시는 것이 좋습니다.- 30일 전 퇴사 통보 하지 않은 부분은 해고예고수당 요구가 가능합니다.- 병가 초과사용이 맞는지, 공제가 가능한지 구체적 검토가 필요합니다. 이를 이유로 퇴직금을 주지 않는 것은 위법해보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 2023년3월26일입사 2024년 3월31일 퇴사 연차수당 선지급 관련문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 1년 미만 근로에 대한 선지급이 된 것이지1년 이상 근로시 발생하는 15개에 대한 선지급이 된건 아니기때문에 받으실 수 있습니다.다만, 정확한 갯수는 계약서 등을 따져봐야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 산재요양 후 퇴직연금(DC형) 충당시 계산 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.요양기간 제외 근무기간 중 받은 임금 총액 / (12개월 - 요양기간 개월수)에 해당하는 부분이 납입되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 알바로 근무한 회사에서개인사정으로오전근무만하고 자진퇴사했습니다오전근무시급 받을수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 일하셨던 부분은 지급받을 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^