공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 1달미만 근무후 퇴사시 최저시급 적용되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약내용에 따른 임금으로 책정되어야 합니다.중도퇴사했다고 소급하여 최저임금으로 책정하여 지급할 수는 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금을 밀려서 안줄수도 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않을 경우 대지급금 제도를 활용하실 수 있습니다.대지급금을 통한 퇴직금 금액은 한계가 있기때문에 나머지 차액은 소송 등을 통해 받으셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 알바채용 조건 문제는 없는지요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해당 근로일과 근로시간이 문제될 것은 없습니다.근로계약서 작성, 4대보험 가입 등은 노무사에게 사전 상담을 받고 진행하시는 것이 좋습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 일방적인 권고사직 이후 뒤늦게 거부의사 표현할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직 권유에 대해 근로자가 이를 승낙하는 것입니다. 승낙의 의사표시를 한 적이 없다면 해고에 해당할 수 있습니다.이미 그만둔 상황이라면 권고사직에 대해 거부의사를 표시하는 것이 아니라, 해고였다라고 주장하는 것이 맞습니다.권고사직 위로금은 회사와 합의해야할 사항이고 권리는 아닙니다.한달정도 출근하지 않은 것을 이유로 해고절차가 감행될 수도 있으니 빠르게 대응하시기 바랍니다.노무사에게 심층 상담이 필요한 상황으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
기타 노무상담
Q. 반차는 보통 점심시간부터인가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정해진 부분은 없습니다.오후 반차 사용의 경우 점심을 먹지 않고 근무후 퇴근하는 경우가 많은 것 같습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 출장시 이동시간은 근무시간일까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에서 출장지까지의 이동시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다.이와 달리 해당 일자의 근로시간 전부가 출장이라면 간주근로시간제가 적용될 수 있으므로 구체적 검토가 필요합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 독감에 걸려서 쉬면 무급인가여?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사 내 병가규정을 확인해보셔야 합니다.별도의 병가규정이 없거나 무급으로 규정되어 있다면 무급일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 공휴일 대체휴무 제공 시 휴일수당 지급 문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.맞습니다. 대체휴무도 1.5배가 가산된만큼이 부여되어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 산전후휴가 시작일 어떻게 잡으면 되나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출산일 전후로 90일이고, 출산 후가 45일 이상이 되어야 합니다.이를 토대로 산정해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^