안녕하세요 박도현 노무사입니다.
해고·징계
Q. 사직서를 내고 바로 퇴사하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해가 인정되지 않아 사용자측이 패소하게 됩니다.퇴사의 의사를 밝혔다면 향후 법적인 책임을 부담할 가능성이 낮습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 자꾸 퇴근 시간을 안 맞춰 줘요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장근무에 해당하는 임금을 주지 않는다면 노동청에 임금체불로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 감기에 걸렸을경우 출근후 반차를 사용해도 괜찮을까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리로 언제든 사용이 가능합니다. 다만 연차사용으로 사업운영에 막대한 영향을 미치는 경우 변경요청을 할 수 있습니다. 법상으로 당일 사용도 가능합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 부당해고로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 어렵습니다. 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고를 하지 않아도 되므로 근속기간을 봐야합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 요양보호사로 요양원에서 근무하는데 점심시간을 다 밥먹자마자 바로 일하라고해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로자시라면 근무4시간마다 30분이상의 휴게시간을 부여받아야 하며 휴게시간을 부여받지 못하는 경우 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 이외 적어주신 사항에 대해서는 노동청과 관련된 사항이 아니며 사업주와 이야기 나누셔야 합니다. 감사합니다.