안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 시간외근무수당과 휴일수당 지급 관련
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.회사측에서 착오로 인하여 급여가 과지급되었다면 회사에서 환수가 가능합니다.다만, 계산의 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우에 근로자가 퇴직 후 그 재직 중 받지 못한 임금이나 퇴직금을 청구하거나, 근로자가 비록 재직 중에 임금을 청구하더라도 위 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없어야 할 것 입니다.또한 무엇보다 임금이 실제로 과지급된 것이 맞는지 정확한 계산을 통해 확인이 필요합니다.감사합니다.
Q. 실업급여 신청에 관해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여 요건을 충족한 후 회사가 이직확인서를 제출하여 처리가 완료되면,질문자님께서 고용센터를 통해 실업급여를 직접 신청하시면 되겠습니다.실업급여 신청이 승인되면 구직활동 실시하여야 하며, 실업급여가 수급됩니다.감사합니다.
Q. 여성 관리자와 화의 도중 테이블을 내리친 것에 대한 징계
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.징계의 절차 및 양정 등의 정당성은 회사의 사규를 검토해보아야 합니다그리고 근로자의 휴가 및 연차의 사용은 통상 근로자의 권리로써 보장되기에 사업주가 시기변경권을 행사할 정도의 사정이 아니라면 잘못되었다고 하기 어려울 수 있습니다감사합니다
Q. 근로계약서 작성한건데 문제 없을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.첨부해주신 근로계약서는 필수기재사항이 모두 포함되어 있어 법적문제가 없어 보입니다퇴직금을 월급에 포함하거나 하는 사정도 없습니다일반적인 근로계약서로 보입니다감사합니다
Q. 구두로 퇴사의사 전달했고 퇴직절차가 궁금합니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.최대한 미리 말씀하시는게 좋지만, 근로자는 원칙적으로 자유롭게 퇴사가 가능합니다.따라서 사직서를 제출하시고 처리경과를 지켜보시기 바랍니다