안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 이직확인서 제출 시 시급제인 근로자에 한하여 휴일근무하였을때 재직일수를 1.5배를 해주는 내용이 따로 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.재직일수 역시 당일 근로시간에 비례되어 계산되기 때문에, 휴일근로에 따른 가산 1.5배가 적용되는 결과값은 동일하기에 그렇게 설명된 것 같습니다.ex) 하루 4시간 근무 = 0.5일 근무, 휴일근로 = 0.5일 x 1.5 = 0.75일 = 6시간질의주신 재직일수가 실출근일이 아닌 계속근로기간 등을 의미하는 경우, 사업주와 근로자 간의 고용관계가 유지되는 기간을 의미하기에 휴일, 휴무일에도 재직일수에 포함된다고 할 것 입니다.
Q. 퇴직금 정산시 연장시간이 포함인가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금은 연장수당 등 각종 제수당을 포함하여 계산하게 됩니다.따라서 퇴직금 계산시에 포함하여 계산하는 것이 옳아보입니다.감사합니다.
Q. 중소 퇴사 후 뒤에 돈 들어온 경우???
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.15만원이 미지급 차액일수도 있고, 4대보험 등 퇴직정산으로 발생한 금품일수도 있습니다.발생원인이 없는 부당이득일 수도 있으니 회사에 연락하여 확인하시는 것이 가장 좋습니다.감사합니다.
Q. 퇴사후 월급날인데 월급이 안 들어와요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.무단퇴사시 주휴 공제에 최저90%만 지급한다는 조항은 근로기준법을 위반하기 때문에 효력이 없습니다.퇴사일 이후로 14일 이내에 급여가 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
Q. 같은사장 다른가게 근무시 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.우선 근로계약서를 작성하지 않고 미교부된 상태라면 법위반이 성립되었을 듯 합니다.주휴수당은 두 사업장 근로시간을 합치어 총 40시간이 넘거나 하는 사정이 없다면 각각의 사업장에서의 근로시간에 따라 주휴수당이 계산되어 지급되어야 할 것 입니다.주휴수당 지급을 사업주가 거부한다면 근로계약서 미작성과 함께 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.