안녕하세요. 서아름 전문가입니다.
Q. 현재 퇴직금 지급은 무조건 IRP계좌로 지급해야 하나요?
안녕하세요. 서아름 노무사입니다.근로자가 55세 이상이거나 퇴직금이 300만원이하인 경우 개인계좌로 지급할수있지만 이러한 경우가 아니라면 irp계죄로 세전 금액으로 지급하셔야 합니다.
Q. 최저임금 미지급 신고확인할수있나요
안녕하세요. 서아름 노무사입니다.최저임금 미달하게되면 사용자는 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.관할 고용노동부 지청에 진정을 제기하시어 구제 받으실수있습니다.감사합니다.
Q. 노동법에 따르면 휴일날 일하면 얼마나 임금을 주어야 한는지 궁금합니다.
안녕하세요. 서아름 노무사입니다.말씀주신 내용으로는 정확한 확인이 불가능 하나,휴일에 근로를 제공하는 경우에는 8시간 이내라면 1.5배가 가산되며,8시간 이상 근무한 경우라면 2배가 가산됩니다. 잔업을 하여 연장근로를 하게된 경우라면 1.5배가 가산되는 것으로 보시면 됩니다.감사합니다.
Q. 회사에서 여름휴가를 연차 처리한다는데요...
안녕하세요. 서아름 노무사입니다.여름휴가를 연차로 대체하기 위해서는 근로자 대표의 서면합의에 의하여야 합니다.따라서 근로자 대표의 서면합의에 의한 경우가 아니라면 회사에서 임의로 여름휴가를 연차로 처리할 수 없습니다.감사합니다.
Q. 연차에 정확한 기준을 알고 싶어요.
안녕하세요. 서아름 노무사입니다.1년 미만인 근로자인 경우에는 1개월 개근시 1개의 휴가 발생하여 총 11개의 휴가가 발생하고, 1년 이상인 경우에는 15개, 2년차에도 15개 발생합니다. 아래의 내용을 참고하여 주시기 바랍니다.관련 규정 --------------------------------제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.감사합니다.