언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
Q. 권고사직시 회사 불이익은 어떤것이 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.권고사직이 너무 많아서 실업급여 대상자가 많다면 고용노동부 센터에서 유의깊게 살펴볼 수 있고, 회사에서 각종 지원금을 수령하고 있다면 권고사직 시에 지원금 수령에 불리할 수 있습니다.
Q. 월 중 육아기단축근무 시작할때 급여계산 이게 맞나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.육아기 단축 근무에 대해 통상임금만 근무시간에 비례하여 지급할 수 있습니다. 제대로 체결된 고정 OT라면, 해당 오티는 비례하여 지급되긴 어려울 것입니다.
Q. 고용주와 근로자의 묵시적 계약갱신에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.계약기간이 지났음에도 근무를 시킨다면 묵시적 계약 갱신이 있다고 볼 수 있으나, 계약 종료일을 통보해주지 않는다 하여 묵시적 계약 갱신이 무조건 있다고 보긴 어렵습니다.계약일이 연장되었다면 계약서를 재작성해야 합니다.
Q. 산재 가입대상 여부 궁금합니다
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.산재보험법 시행령 제2조 제2항에는 특별한 규정이 없으면 통계법에 따라 한국표준산업분류표의 적용을 받게 되어 있습니다. 한국표준산업분류표에 따르면 해당 직종은 조경 관리 및 유지 서비스업이므로 산재 보험법 적용 대상에서 제외되는 농업은 아닙니다. 따라서 산재 보험법은 적용 되는 사업장입니다.반면, 산재 적용 대상 사업장이므로 산재 보험료 부과되는 비율에 대해서는 사업종류예시표에 따르게 될 것입니다.
Q. 알바몬 근로계약서 작성 후 퇴직금 수령 가능한가요 ?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.실제 수습기간도 동일하게 근무하였기 때문에 3개월은 근속기간을 제외한다고 해두어도 효력은 없는 조항입니다. 퇴직금 청구하실 수 있을 것으로 사료됩니다.