안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
Q. 월차 연차 없는 직장 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]5인 미만이라 월차랑 연차가 없습니다 주에 3-4번만 가는데 가족여행으로 월요일 하루만 빠지고 싶습니다 근데 제가 이번달까지만 근무하고 그만두는데 여행간다고 하루만 빼달라고 말하면 빼주실까요?ㅠ아니면 거짓말을 해야되는데 무슨 거짓말을 해야될지 모르겠어요[답변]귀 하의 말씀과 같이 5인 미만 사업장에서 연차유급휴가를 부여해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 개인 사정에 의한 휴가를 가게 된다면 사업주에게 사정을 말씀하시어 원만하게 협의보시는 것이 좋을 것으로 생각되고 만일 불가피하다면 무급처리하는 방법밖엔 없을 것 같습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 법적공휴일 추가수당 받을수있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]일하는 곳에 법적공휴일 수당을 받을수있는지 물어보니 소상공인 이라 지급을 못해준다고 하시는데 근무 하시는 분들도 인원도 5인 이상이고 근무 시간도 조건에 맞는듯 한데 법적공휴일 수당은 안챙겨 줍니다 제가 잘못 알고있는걸까요..?추가적으로 시급제로 일하고있으며 근로자는 5인 이상입니다![답변]최근 2022년 1월 1일부터 관공서의 공휴일에 관한 법률이 5인 이상 사업장에 확대되어 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장되어야합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 수습기간3개월은 업무를못하면 짤릴수있는건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]수습기간3개월이라고하는데 3개월동안 업무는진행하되 못하면 짤릴수도있는건가요? 아니면 수습기간경우 회사가 맘대로자를수있는건가요?[답변]수습 기간 중의 해고도 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 정당성을 갖추어야하고 정당성을 갖추지 못한 경우 부당해고에 해당할 소지가 높다고 사료됩니다.따라서, 수습 기간 동안 평가 등을 통한 정당성 확보가 이루어지지 않았다면 마음대로 해고할 수 없는 것입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 연차를 사용하면 하루 일당 동일한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]연차가 저에게 주어지는 1년에 받는 연차인데 이거를 사용하면 하루 일한거와 같이 동일하게 돈은 똑같이 월급으로 주어지는건가요?[답변]연차유급휴가를 사용하면 보통 1일 단위로 사용합니다. 연차유급휴가는 문언 그대로 근로제공의무를 면하고 휴가를 사용하게 하는 제도로서 1일의 휴가를 사용한 경우 1일이 유급으로 보장되어 귀 하의 말씀처럼 하루 일한 것과 동일하게 유급으로 처리됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 급여 (수당 기본급) 합쳐서 ????
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]그래서 일단 근로계약서 작성 했고월급을 받았는데 기본급이 높고 수당이 없어요주 45시간 일햇는데 주휴수당 없는데기본급에 포함된걸가요?[답변]임금 구성항목은 근로계약서 필수 서면명시 사항입니다. 기본급, 수당 등 구성항목이 어떻게 정해져있는지는 근로계약서의 검토를 통해 정확한 판단이 가능하나, 월급제의 경우 일반적으로 주휴수당이 포함되어 지급됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.