안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 건강 납부예외, 연금 납부유예 한 경우??
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 납부유예를 처리하면 10월부터 12월까지 고지서 금액이 안나오게 됩니다.2. 산재발생으로 인해 휴직하는 경우라면 고용,산재보험도 휴직처리를 넣으시면 됩니다.
Q. 1년 미만 계약직 인턴의 경우 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만도 한달에 하루씩 연차를 부여받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴직연금과 국민연금수령은언제부터가능한가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.국민연금은 65세이후부터 수령가능합니다. 퇴직연금은 퇴직규약에 따라 지급되게 됩니다. 기간이 남아있다면 퇴직연금을 은행으로부터 수령할지 정할 수 있습니다.
Q. 해외 기업으로 부터 임금 받을때, Legal Entity 의 invoice 를 요청 할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.형식적인 부분은 문제가 없습니다. 보통은 해외기업에 취업할때는 해외법인을 나가기전에 메일로 모든 사항들을 요청하고 진행하게됩니다. 사내 인사팀에 정확한 문의를 해보시길 권해드립니다.
Q. 재직중에도 전회사에 이직확인서 요청해도 상관없나요?
실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. ☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘 본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.재직중이라도 3개월 전에 퇴사하면 전 직장에 이직확인서 요청해도 상관없습니다. 감사합니다.