안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 급여명세서 의무화, 알바는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 생한테도 작성해야합니다. 양식은 정직원이랑 동일하게 계산됩니다. 지급항목,공제항목이 따로 없다면 비워두셔도 무방합니다. 4대보험은 각 4대보험요율로 삼으시면 됩니다. 단순상담을 한번 받아보시는 것도 권해드립니다.
Q. 직장내괴롭힘 이맞는지 확인부탁드립니다.사업주가 부정하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.상사의 폭행이 있다면 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 감사합니다.
Q. 근로계약기간이 정해져있는 근로계약서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법인의 수탁기간이 종료되었다면 더이상 근무는 불가능합니다.2. 계약기간이 있다면 계약직에 해당합니다.3. 근로기간 외로 계약서 내용이 전체적으로 부실하다는 생각이 있다면 관할 고용노동부나 계약서 사진을 찍어서 아하에 올려보시길 바랍니다.
Q. 임신으로 인한 계약만료, 실업급여 1년 이상/ 1년 미만 그리고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이상입니다. 말일 기준으로 1년을 계산합니다. 출산으로 인한 실업급여는 연기해서 받을 수 있습니다. 회사 퇴사후 국가로부터 지원받는 돈은 실업급여 수급만이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 휴게시간에 못쉬면 연장근로인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게시간에 못쉬면 연장근로에 해당합니다. 따라서 연장근로 1.5배가 가산되어 계산해야 합니다.