안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 구직급여 금액 및 기간 관련문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구직급여는 평균임금의 60%로 계산하며 60,120원으로 산정이 될 것으로 보입니다.2. 예상 지급일 수(소정급여 일 수)는 180일 이며, 나이에 따라 조금 차이가 발생합니다.3. 예상 수급액은 약 1080만원정도가 될 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 개인에서법인으로변경하는데재입사된다네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다.퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.퇴직금은 위의 조건을 모두 충족하면 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 점심시간의 개념은 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.30분만 허용하는 것도 가능합니다. 단 휴게시간 감소는 근로자의 동의가 있어야 합니다.
임금·급여
Q. 입사 전 교육일도 근무일에 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 전 교육일도 근무일에 포함합니다. 따라서 입사전 교육일에 대한 것도 근무를 위한 준비이므로, 근무시간으로 포함됩니다.미지급시 관할 노동청에 진정 접수가 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사가 이렇게 어려운건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.근로기준법에서는 강제 근로를 금지하고 있습니다. 따라서 무단 퇴사를 하더라도 손해배상을 할 수 없습니다. 감사합니다.