안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 위탁계약 기본급 질문입니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조에서는 2주 이내 미지급시 임금체불 신청이 가능합니다. 따라서 14일 이후에 지급이 된다면 당연히 상대측에게 요구를 하여 임금지급을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 간주 근무 제도 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간주근로시간제도는 근무시간의 측정이 어려운 경우에 대해서 일정한 근무시간을 정해놓고 간주한다는 근로시간제도입니다. 근로자대표의 서명이 반드시 필요합니다. 휴무일로 특정되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급 가능 여부 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여는 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 단, 정규직에서 계약직으로 변경하는 경우라면 공단에 정정에 대한 이의를 소명해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 9개월 근무 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다. 퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.퇴직금은 1년 미만 근무자에게는 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 퇴직에 관하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리에 대해서는 무급으로 산정할 수 있습니다. 단, 퇴직금에서 격리한 임금을 빼고 지급하는 것을 불가능하며, 그 전에 2주를 합산해서 계산하게 됩니다. 예를 들어 6,7,8월로 계산되었다면, 2주에 대해서는 포함해서 계산해야 합니다. 감사합니다.