안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 주 52시간이상 근무할수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무제는 아래와 같이 적용됩니다.1. 2018.7.1일 300인 이상 사업장2. 2021.1.1일 50인 ~299인3. 2021.7.1일 5인 ~ 50인주 52시간 이상 근무시 고용노동부 민원접수를 통해 기타진정신고서를 작성해서 신고가 가능합니다.
산업재해
Q. 질병퇴사시 사업자확인서를 안써주면 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘 본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.질병퇴사의 경우 사업주확인서가 필요합니다. 사업주확인서를 요청한 메일이나 카카오톡 등을 기록해서 추후에 고용센터에서 사업주가 비협조적이 였다는 것을 입증하시길 권해드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금 위반 여부 및 실업급여 지급 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.수습기간에 90% 지급은 가능합니다. 1,822,480원에 대한 급여지급은 문제가 없는것으로 사료됩니다.2. 계산법이 틀리지 않았으며 차액이 발생시 사업주에게 요구할 수 있습니다. ^^ 감사합니다.
임금·급여
Q. 롯데리아 알바 수습기간 관련해서 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 지급받기 위한 조건은 3가지 입니다.①1주 15시간 이상 근무 ② 소정근로일 개근③ 다음주 근로가 예정되어 있는 상태주휴수당 계산은 시급 x 소정근로시간 / 40 x 8시간이 됩니다.3개월의 수습기간은 적용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 소정근로일 및 시간 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일과 소정근로시간은 말그대로 사용자와 근로자가 협의하여 정하는 시간입니다. 따라서 소정근로일과 소정근로시간은 상이하게 정할 수 있습니다. 감사합니다.^^