안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일급제 근로계약의 연봉계산은 어떻게 하나요? 계약서 유첨
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금은 법적으로 정해진바 없이 회사에 사내규정에 따라 상이하게 적용합니다. 따라서 회사에 사내규정을 참고해서 지급하는 것이니, 회사에 문의하시는게 정확할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 상습지각자 해고 추가 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직은 사업주가 퇴사를 권유하고 근로자가 응한 것이며, 해고는 사업주의 일방적인 의사표시로 이루어진것입니다.2. 상습지각으로 권고사직시 상실신고를 26번(근로자 귀책사유)로 인한 해고시 실업급여 혜택을 안줘도 됩니다.3. 1달전 해고 미통보시 해고예고수당을 청구해야합니다.4. 손해배상은 실무적으로 청구하기 어렵습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주후수당 계산 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근3. 다음주 근로가 예정되어 있는 상태위 조건을 모두 충족하면 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.111,616원을 지급받는게 맞습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사측에서 법률을 위반한 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 실질적인 휴게시간을 무급으로 삼는다면 임금체불 진정접수가 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 서류 재작성 꼭 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.감사합니다.