안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일자리안정지원금 신청 도움부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 219만원 미만인 경우에는 일자리안정자금 지원신청이 가능합니다. 월 보수액을 측정할때 일자리안정자금 기준을 참고하시면 됩니다. 자세한 정보는 관할 근로복지공단에 취득신고를 할 때 접수가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금, 소득신고위반 관련 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성은 관할 고용노동부의 진정제기를 통하여 신청이 가능합니다.2. 또한 근로계약서 미작성과 임금체불은 별개이므로 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉협상을 할 때 기준이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기본적으로 임금에 대한 결정권은 회사의 고유한 권한에 속합니다. 따라서 연봉협상은 회사 재량에 따라 분류가 되므로, 회사에서 고유 권한대로 동결처리를 하더라도 법적으로 주장할 수 있는 것은 아니니 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.^^
근로계약
Q. 2년 계약 만료 후 정규직 안되면 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 기본적으로 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적퇴사여야 수급이 가능합니다. 여기서 계약만료의 경우는 회사가 재계약을 연장하였음에도 본인이 거절한다면 자발적퇴사로 분류가 됩니다.따라서 회사측에서는 자발적 퇴사로 신고가 되므로, 실업급여는 받을 수 없을 것으로 사료됩니다.
구조조정
Q. 정말 너무 지치고 힘이들어요 도와주세요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.근로기준법에서는 퇴사를 제한하는 법이 없습니다. 사업주에게 약속된 근무일을 반드시 지킬 필요는 없습니다.^^