안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 기존업체 퇴사일 전 신규 이동회사 입사가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 민법에는 1달전에 통보사유가 있습니다. 그러나 근로기준법에 퇴사의 제한을 규정하는법이 없습니다. 다만, 사용자가 퇴사를 수령하지 않은 경우 1달동안을 무단결근으로해서 퇴직금 지급에 불이익을 당할 수 있지만, 1년 미만 근무자라면 아무런 불이익이 없으니 자유롭게 퇴사하셔도 무방합니다.
근로계약
Q. 최종합격 확정(계약서 작성완료)후 입사거절 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 민법에는 1달전에 통보사유가 있습니다. 그러나 근로기준법에 퇴사의 제한을 규정하는법이 없습니다. 다만, 사용자가 퇴사를 수령하지 않은 경우 1달동안을 무단결근으로해서 퇴직금 지급에 불이익을 당할 수 있지만, 1년 미만 근무자라면 아무런 불이익이 없으니 자유롭게 퇴사하셔도 무방합니다.
구조조정
Q. 법률구조공단 사건조정기일이 잡혔는데 이후 절차가 어찌 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대한 법률구조공단에서 소액체당금에 대한 판결이후 나머지 금액은 별도의 민사소송을 거쳐야합니다. 소액체당금의 경우는 한도가 있으므로 나머지 금액은 별도의 소송을 거쳐야합니다.
임금·급여
Q. 인사팀에 들어가고 싶다면 어떤 것들을 갖춰야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법학과이시고, 인사팀에 들어가시려면 공인노무사 자격증이 좋습니다. 공인노무사 자격증은 인사업무 전반에 대해서 전문가로 인정받는 자격증으로 더 많은 정보는 다음카페에 '노무사의 길을 걷는사람들'에서 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직장에서 특정은행 급여통장을 만들라고 하는데 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특정은행에 대해서 급여통장을 반드시 만들 필요는 없습니다. 본인이 원하는 통장으로 만들더라도 불이익은 없으며, 사장님과 조율해서 충분히 가능한 부분임을 알려드립니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 30인 이상 기업 관공서 휴일 연차휴가로 대체함 괜찮은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서에서 정한 휴일은 2021.1.1일 부터 30인이상 299인 이하 사업장에도 적용이 됩니다. 따라서 연차휴가 대체는 더이상 적법하지 않을 것으로 사료되며, 미사용 연차는 이후에 수당으로 지급받을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 불리한 조건 없이 계약해도 괜찮을지 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 만으로는 최저임금 위반이나 다른 법적인 문제는 없습니다. 5인이상이라면 연차를 지급받아야하며, 월급에는 주휴수당이 포함되는 경우에는 법적으로 문제 있는 근로계약은 아닌 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 청년내일채움공제 대상자로 2년간 하고 있는데...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제의 경우 생애 1번 고용보험 피보험단위기간이 12개월 미만인 경우에 청년과, 기업과 ,정부에 지원금을 받는 사업제도입니다. 여기서 다른 곳으로 이직을 한다면 현재 적립된 정부지원금 외에는 지급받을 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 저희 사업장에서 아르바이트(기간제)인원을 운영함에 있어 조언을 구합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아르바이트 퇴사 전으로 3개월을 정산합니다.2. 새로운 기간제 근로제 계약서를 작성하더라도 이전 근무기간은 합산하여 계산합니다.3. 그 기간 이전을 제외하기로 한다면 해고에 해당합니다.4. 정직원에서 기간제 근로자로 전환하는 경우 근로자의 동의가 있어야하며, 반드시 근로계약서를 새로 작성해야 합니다.
임금·급여
Q. 최저시급은 주휴수당포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급은 주휴수당을 포함하지 않은 금액입니다. 최저시급은 말그대로 국가에서 정한 임금으로 주휴수당은 1주 15시간이상 소정근로일 개근에 다음주 근로가 예정되어 있는 상태에서 지급하는 금액입니다.