안녕하세요 이수연 전문가입니다.
구조조정
Q. 겸직을 금하고 있는 회사인데 가족의 식당을 도우면 문제가 되나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.명확한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나가족의 사업운영(식당)을 돕는 것이 그 자체로 겸직에 해당한다고 볼 수는 없을 뿐만 아니라개인정보보호법에 따라 회사가 근로자의 개인정보를 활용하여 겸직 여부를 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 연말정산 등 세금 신고에 있어서도 근로자가 자진 신고하지 않는 한 회사가 알 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2022년 1년 미만자 연차 발생 조건?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년 미만 근로자는 한달 만근시마다 1일의 연차휴가가 발생하므로 질문자님이 알고 계신 바와 같이 6/2 ~ 7/1 = 1일 -> 7/2부터 사용 가능 7/2 ~ 8/1 = 1일 -> 8/2부터 사용 가능따라서 2일의 휴가를 사용할 수 있습니다.다만 각 회사의 취업규칙 등 사규에 따라 연차 부여 방법이 다를 수는 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재 불승인 나면 다쳐서 출근 못했던 것들은 전부 연차소진 시키거나 결근처리 하는게 맞나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.안타깝지만 회사에 병가 등 특별한 규정이 없는 상황에서 산업재해 승인을 받지 못한다면,사용자는 출근하지 못한 기간에 대해 결근처리 또는 개인의 연차휴가를 소진하도록 할 수 밖에 없습니다.다만 질병 등 신체적 이유로 근무가 불가능 하여 퇴사한 경우 일부 실업급여 수급사유로 인정되는 경우도 있으니 이 부분은 관할 공단에 직접 문의하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사일자에 월차 및 연차에 대해 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1. 1년 만근을 충족했기 때문에 퇴직금 지급 대상이 됩니다.2. 9월 만근 후 10/1자의 근무가 예정되어 있다면 10:1이 되는 순간 15일의 연차휴가가 발생하고, 이를 1일 사용하여 퇴사하는 경우 14일의 미사용 연차휴가에 대한 보상을 청구할 수는 있을 것입니다.다만 1년 단위 기간제 근로자인 경우에는 의원면직으로 실업급여 수급대상이 되지 못할 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가사용일을 주휴일로 처리할 수 있는지
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연차휴가는 특정일에 근로제공 의무를 면하면서 임금을 지급받는 제도로, 주휴일은 본해 근로제공의무 자체가 없는 날이므로 이를 연차휴가로 대체하여 주휴수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.감사합니다