안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 5월 29일 대체공휴일 근무하는게 맞나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일에 관한 규정을 적용받으므로 대체공휴일 또한 여기에 포함되며 대체공휴일은 유급휴일이나 근로를 제공한다면 1.5배의 휴일근로수당을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공가 발생시 주휴, 연차 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.해당 주 공가 4일 1일 출근을 하였다면 주휴수당은 공제되지 않을 것이며 공가의 경우 공의 직무를 수행한 것으로 결근한 것이 아니므로 공가를 제외한 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 다음달에 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서는 유효기간이 어떻게 되나요???
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로계약서 유효기간과 관련해서 노동관계법령 상 구체적으로 명시하고 있지 않으나 근로계약기간이 기간의 정함이 있다면 해당기간 동안만 근로계약서가 유효할 것이나 기간의 정함이 없다면 지속적으로 유효할 것으로 판단됩니다. 다만 근로조건이 변경된다면 변경된 근로조건으로 새로 작성한 근로계약서가 유효할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 하는데 퇴직금이 어느정도나오는지 알 수 있을까요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 급여를 평균한 금액을 기준으로 산정하며 구체적인 산정식은 1일 평균임금 x (재직일수/365일) x 30일 입니다. 구체적인 계산은 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고해보시길 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 일년이상 근무하면 다른 조건없이 받을수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 계속근로기간이 1년 이상인 경우 발생하며 실업급여와 달리 위 조건이 모두 충족한다면 자발적 이직이라도 퇴직금은 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 개시 기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 육아휴직은 육아휴직 신청 당시 대상자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀대상인지 여부에 따라 허용여부가 달라지므로 신청당시에 요건이 충족되다면 육아휴직 기간 1년 사용이 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 통상8시간근무면 점심시간1시간만 근무시간이 아닌건가요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조 휴게시간은 사업주로부터 지휘 감독을 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 점심시간이 휴게시간에 해당된다면 근로시간에는 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 퇴사하고나서도 산재신청을 할 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴사 후에도 재해일 기준 3년이 초과되지 않았다면 근로복지공단에 산재신청이 가능하며 산재신청을 한다고 하여 무조건적으로 산재가 인정되는 것이 아니라 업무와의 상당인과관계가 있어야 산재승인이 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당에 관해서 자세하게 알고 싶어요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.토요일 근로 시 무조건적으로 휴일근로가 되는 것이 아니며 근로자 개개인별 주휴일이 다르므로 주휴일에 무슨요일인지 여부에 따라 휴일근로 해당여부가 달라집니다. 통상 사업장의 경우 일요일이 주휴일로 지정되어 있으며 일요일 근로 시 휴일근로수당이 발생합니다.휴일대체란 주휴일을 다른 날로 대체하는 것을 뜻하며 일요일이 주휴일이고 화요일을 휴일대체 한다면 화요일이 주휴일로 쉬고 일요일이 근로일로 정상적으로 근로를 제공하는 날이 됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 이중취업이 모두 불법으로 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.이중취업은 근로자 개인의 사생활 범주에 속하는 것으로 기업질서나 노무제공에 지장이 없다면 전면적 포괄적으로 금지하는 것은 부당하므로 모두 위법하다고 보기는 어렵습니다. 또한 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가하므로 사업장 1곳을 기준으로 부과되면 나머지는 각각 부과될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.