안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 해고예고수당 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 정태화노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 정당한 사유없이 근로자를 해고할 경우 노동위원회에 부당해고로 구제신청을할 수 있습니다. 그리고 5인 이상 미만과는 상관없이 해고일 30일 전 까지 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당도청구할 수 있습니다. 해고예고수당은 관할 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다. 또한 근로계약성 미교부도함께 진정하실 수 있습니다. 질문자님의 경우 위의 권리구제 방법이 있으시니 참고하시길 바랍니다.
Q. 임금체불 지급지시 불이행관련 질문
안녕하세요. 정태화노무사입니다.우선 지급하기로한 임금을 기일까지 지급하지 않았다면 이에 대해 담당 근로감독관에게해당 사실을 고지하고 소액체당금 신청절차를 문의한다면 안내해드릴겁니다. 임금체불확인원을 감독관이 발급해주면 진정인분께서는 근로복지공단에 소액체당금을 신청하실 수 있습니다.
Q. 노동청 주휴수당 신고 후 출석 요구를 받았는데, 도장과 증거를 가져오라는 문자를 받았습니다. 어떤 게 증거로서 활용될 수 있을까요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.우선 모든 입증자료를 완벽히 지참해야하는 것은 아닙니다. 주로 교부받았던 근로계약서와 사업주와의 전화 문자 내역 등을주로 지참하거나 제출합니다. 도장의 경우에는 꼭 도장이 아니여도 되고 지장도 가능합니다. 이미 입증자료를 다 제출했고 도장이 없다면 신분증만 가지고 가셔도 됩니다.
Q. 이직 후 수습기간 중 해고되었습니다. 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.피보험기간에 고용보험 가입이력을 인정받으려면 전 직장에서도 이직확인서를 발급해야합니다. 따라서 전직장과 현직장이 합쳐서 피보험기간이 180일 이상이되고 비자발적 퇴사이면 실업급여을신청하실 수 있습니다.
Q. 이중취업시 4대보험 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.4대보험의 경우에는 원칙적으로 중복가입이 가능합니다. 다만 고용보험의 경우에만 이중가입이 되지 않습니다. 고용보험은 이중가입을 할 경우 보수가 큰 쪽으로 한 곳에만 가입가능합니다. 나머지 국민연금 건강보험 등은 이중으로 가입이 됩니다.