안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 휴일근무시 휴게시간이 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.근로시간이 4시간 이상이고 8시간이 안된다면 휴게시간을 30분만 부여하여도 됩니다.
Q. 주말만 알바하는데도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 결근없는 경우에 지급됩니다. 질문자님의 경우에는 주 16시간의 소정근로시간을 조건으로 근로하기에 결근이 없는 경우 주휴수당을 지급받아야 합니다. 주휴수당이 발생하는 근로조건에 해당하게 되었으므로 이에 대해 설명하고 지급을 요청하시는 것이 좋겠습니다.
Q. 근로계약 만료 이후 구두계약으로 한 것이 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 정하고 근무하는 경우라도 계약기간 전에 퇴사할 수 있스니다.퇴사를 제한하는 노동관계법은 없기에 연장된 계약기간이 도래하기 전이라도 퇴직의 의사를 밝히고원하시는 날짜에 퇴사하셔도 되오니 회사측과 협의하시길 바랍니다.
Q. 여성근로자 야간 및 휴일 근로 동의서관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.분쟁예방과 명확한 법규준수를 위해 별도로 받으시는 것이 바람직할 것으로 생각됩니다.
Q. 퇴사 하고 2개월치 임금을 받지 못했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴사하는 경우 퇴사 후 14일 이내에 근로와 관련된 임금 등 금품을 모두 청산하여야 합니다. 따라서 퇴사 후 14일 이내에 특별한 사정없이 회사가 급여를 지급하지 않는다면관할 고용노동부에 임금체불 진정을 접수하셔서 권리구제를 받으시는 것이 좋습니다.