안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 영업직으로 들어온 근로자에 대한 수습기간 임금 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습근로자라 당연히 임금을 적게 지급하는 법이 있는 건 아닙니다만,최저임금법상 단순노무종사자가 아닌 근로자에게는 근로계약기간이 1년 이상이면서 수습기간을 두는 경우근로계약서 명시하여 수습기간 3개월의 기간 안에서는 최저임금의 90%까지 감액하여 지급할 수 있습니다.
Q. 일용직원은 4대보험에 가입하지 않고 사업소득세 신고하여도 문제되지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙상 일용직의 경우에는 근로복지공단에 근로내용확인신고를 하셔야 합니다. 1개월 이상 60시간 이상 계속 근로하신다면 4대보험 가입을 하셔야 합니다. 사업소득자로 신고 자체는 가능하나, 국세청 및 공단에서 이를 발견해서 문제를 삼을 수 있습니다. 따라서 원칙대로 신고하시는 것이 사업운영하시는데 있어 장기적으로 바람직합니다.
Q. 구직급여 받게하면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 법에서 정한 퇴사사유에 해당되어야만 수급신청이 가능합니다. 실업급여를 근로자가 받는다고 하여 불이익이 생기는 것은 아니나만약 해당 근로자를 통해 일자리안정자금을 지원받고 있는 경우 퇴사사유를 경영상 사유로 인한 권고사직으로 하는 경우에는 일자리안정자금 지원이 중단될 수 있습니다.
Q. 생리휴가도 다른 휴가처럼 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.별도의 규정으로 유급으로 지급하도록 되어 있는 규정이 없다면근로기준법상 생리휴가의 경우에는 무급으로 지급하셔도 됩니다.
Q. 알바직원 4대보험중 국민연금, 건강보험료 가입기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 월60시간 이상 1개월 이상 근무 시에 가입대상이 됩니다. 따라서 한달미만 일용직으로 채용하지 않고 월60시간 이상 계속하여 근무하는 경우에는국민연금 건강보험 등 4대보험을 가입해야 합니다.