안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘관련 연속성에 대한 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고자의 입장에서는 괴롭힘이라 생각할 수 있지만,판단하는 제3자 입장에서는 괴롭힘이 아닐 수 있기 때문에 확언하기 어렵습니다.
해고·징계
Q. 부당 징계 관련 지노위 판정 기준? 2분법? 또는 유연함?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사실관계는 판정서를 받아 보아야 알 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 조건이 무엇인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관계상 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주는 행위를 일컫습니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 일을 시키고 평일에 하루 쉬어라고 하면 불법 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사규에 대체휴가와 관련된 규정이 있다면 가능할 수 있습니다.다만 1.5배의 기간을 쉬도록 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 기준이 궁금합니다...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년 초과하여 근무하고1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.