안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약만료 날짜가 주말인데, 마지막 근무날 사직원 제출을 해도 계약만료로 인한 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간 만료로 인한 퇴직은 자동퇴직으로서 사직서를 제출할 필요가 없고,계약만료일을 기점으로 종료되겠습니다.
구조조정
Q. 기간정함이 없는 근로계약서 채결 후 수습기간 후 미 채용 통지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로자로 채용되었고 수습 명기도 없다면 수습 근로자가 아니겠습니다.관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다
해고·징계
Q. 지배회사에서 손자회사로 직원 이관 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전배의 경우 사용자의 일방적 명령으로 가능하지 않습니다.계열사 전배의 경우 정하기 나름입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 1차 촉진 후 2차 촉진 필수인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에 규정된 촉진제도를 지키지 아니한 경우 촉진에 따른 효과가 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 가능한지 알고싶어요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 18개월 전 피보험단위기간의 합이 180일 이상이어야 합니다.실업급여 받은 이후로 계산하시면 됩니다.