안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 보직변경(근로조건변경으로 계약서 다시 작성) 으로 인한 임금 조정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 본인 의사에 의해 조정되는 것이므로 가능하겠습니다.본인의 요청에 따라 변경되는 것인데, 이를 거부한다면 기존 업무를 수행하시면 되고,해고를 따로 하지 않는 이상 해고로 될 것은 없겠습니다.
산업재해
Q. 공무상 질병이나 상해를 입은 경우, 위로금 지급 여부? 지급 범위?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원이라면, 산업재해 보상법에 따라 보상이 이루어지지 않고,공무원 재해보상법에 따라 처리될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 안된근무자는 병가를 몇개 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 법적 제도가 아니므로 회사의 규정에 따라야 합니다.
휴일·휴가
Q. 반차 연차 사용제한을 두는 회사 정당한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반차 자체는 법적 사항이 아니므로 회사에서 정할 수 있겠습니다.
구조조정
Q. 권고사직에 해당하는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 18일에 맞춰 권고사직이나, 10일에 나간다면 자발적 사직이므로 실업급여는 불가입니다.