안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 회사에서 다치면 산재보험 들어가지 않나여?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.업무를 수행하다가 부상을 입은 경우라면 산재 보상을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다. 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하여 보험급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 간이대지급금 신청 가능한지 여쭤보고 싶습니다?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴직 근로자에 대한 간이대지급금의 경우 퇴직 2년 이내에 소송을 제기한 후 판결이 있은날로부터 1년 이내에 청구하면 지급받으실 수 있습니다. 시간상 문제는 없을 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 근로자가 하루에 한 회사에서 일할수 있는 시간은 최대 몇 시간 인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법에 따른 법정 근로시간은 1일 8시간으로 규정되어 있으며, 연장근로시간의 경우 1주 단위로만 12시간으로 제한되어 있습니다(단, 상시근로자 5인 미만 사업장은 제외).따라서 1일 최대 20시간까지도 이론상 근무는 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 근로자가 무단 결근을 하게 되면 일한 급여는 줘야 하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로자가 무단 결근을 하였더라도 그 전에 근로를 제공한 내역이 있다면 이에 대하여는 급여가 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 제가 제 연차를 쓰는데 왜 눈치를 보면서 써야 하는 건가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로기준법에 따라 사업주에게 시기변경권이 인정되는 정도의 사유가 아니라면 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 만약 이에 대하여 지나친 제한을 하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!