안녕하세요 전경훈 전문가입니다.
Q. 비상장 주식이 상장되기 위해서는 어떤 조건들을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.비상장 주식이 상장되기 위해서는 여러 조건을 충족해야 합니다. 우선, 기업은 일정한 재무 기준을 충족해야 하며, 일반적으로 일정 기간 동안의 재무제표를 제출해야 합니다. 또한, 주식의 유통 가능성을 높이기 위해 최소한의 주주 수와 지분 분산 요건을 충족해야 합니다.상장 신청 시에는 기업의 경영 투명성을 높이기 위한 내부 통제 시스템과 회계 감사 체계를 갖추어야 합니다. 이 외에도 상장 심사 과정에서 기업의 사업 모델, 성장 가능성, 시장 경쟁력 등을 평가받게 됩니다.비상장 기업이 상장을 통해 얻는 이점은 자본 조달의 용이성입니다. 상장을 통해 공모를 통해 대규모 자금을 확보할 수 있으며, 이는 기업 성장과 연구 개발에 활용될 수 있습니다. 또한 상장은 기업의 신뢰성을 높이고 브랜드 가치를 증대시키는 효과도 있습니다. 상장 후에는 주식 거래가 활성화되어 유동성이 증가하며, 이를 통해 기존 투자자들에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
Q. 네타냐후가 레바논 폭발 사건 개입 인정한 이유는...??
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.네타냐후가 레바논 무선기기 폭발 사건에 개입을 인정한 배경에는 복합적인 요인이 있습니다. 이스라엘과 헤즈볼라 간의 긴장이 고조되는 상황에서, 이스라엘은 헤즈볼라의 군사력을 약화시키고자 했을 것입니다. 특히 헤즈볼라의 통신 네트워크를 무력화하여 작전 수행 능력을 저하시키려는 의도가 있었을 것으로 보입니다.또한 이스라엘은 이번 작전을 통해 자국의 기술적 우위와 정보력을 과시하고자 했을 수 있습니다. 헤즈볼라의 통신 시스템에 침투하여 대규모 폭발을 일으킬 수 있다는 것을 보여줌으로써, 잠재적 적들에게 경고 메시지를 전달하려 했을 가능성이 있습니다.그러나 이 작전으로 인한 민간인 피해와 국제적 비난을 고려할 때, 네타냐후의 개입 인정은 국내외 여론을 의식한 전략적 결정일 수도 있습니다. 책임을 인정함으로써 투명성을 보여주고, 향후 발생할 수 있는 추가적인 갈등에 대비하려는 의도로 해석될 수 있습니다.
Q. 급등락이 심한 주식은 어떤 특징을 보이나요?
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.급등락이 심한 주식은 여러 특징을 보입니다. 이런 주식들은 대개 매력적인 재료가 있으면서도 오랫동안 소외되었던 경우가 많습니다. 또한 기관이나 대주주의 매도 대기 물량이 적고, 오르는 이유가 충분히 알려지지 않은 상태인 경우가 많습니다.이런 주식들은 매물공백이 있거나 충분한 손바꿈이 이루어진 종목인 경우가 많습니다. 대기매물이 충분히 소화된 과정을 거쳐 본격적인 상승을 앞둔 상태일 수 있습니다. 또한 현재의 장세와 부합하는 특성을 가진 경우가 많아 투자자들의 관심을 끌기 쉽습니다.그러나 주의할 점은 이런 급등락이 심한 주식 중 상당수가 향후 주가 급락을 겪을 수 있다는 것입니다. 연구에 따르면 주가 급등 종목 중 약 40%가 이후 급락을 경험합니다. 특히 고유변동성이 높은 종목일수록 급락 확률이 높아집니다
Q. 파이이누라는 코인이 있나요????
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.파이이누는 파이코인을 기반으로 한 밈 토큰입니다. 현재 BSC 기반으로 운영되고 있으며, 파이네트워크가 메인넷으로 전환되면 파이 기반으로 전환할 계획이라고 합니다. 2019년 3월에 베타 버전이 출시되었고 2022년 11월에 정식 출시되었습니다.파이이누는 최근 큰 관심을 받고 있습니다. 팬케이크 스왑에서 거래 수수료가 없다는 점과 한국 공식 커뮤니티를 운영하며 국내 투자자들과 활발히 소통하고 있습니다. 또한 크립토큐브라는 디앱 개발이 진행 중이며, 파이이누 토큰으로 상품을 구매할 수 있는 행사도 열리고 있습니다.밈코인이 인기 있는 이유는 커뮤니티 기반의 재미와 투기 심리 때문입니다. 하지만 극심한 가격 변동성이 있어 투자 위험이 매우 높습니다. 파이이누와 같은 밈코인에 투자할 때는 100% 손실 가능성을 감안하고, 감당할 수 있는 금액만 투자해야 합니다.
Q. 왜 우리나라는 아직도 장자승계를 많이 할까요?
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.한국에서 경영권 세습이 지속되는 이유는 복합적입니다. 역사적으로 유교 문화의 영향으로 가족 중심의 기업 문화가 형성되었고, 이는 현대 기업 구조에도 영향을 미치고 있습니다. 또한 법적, 제도적으로 경영권 승계를 용이하게 하는 구조가 존재하며, 이는 대기업 집단의 지배구조 유지에 도움을 주고 있습니다.경영권 세습의 문제점으로는 전문성 부족, 혁신 저해, 기업 가치 하락 등이 지적됩니다. 이는 장기적으로 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다. 또한 불공정한 기회 분배와 사회 불평등 심화의 원인이 되기도 합니다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업 지배구조의 개선, 전문 경영인 제도의 활성화, 주주권 강화 등의 노력이 필요합니다. 정부 차원에서의 제도 개선과 함께 기업들의 자발적인 변화 노력도 중요합니다.