안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 주40시간 초과근무시 48시간근무시
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연장근무(1일 8시간, 1주 40시간 초과) 또는 휴일근로 시 1.5배의 수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동위원회(서울소재면 서울지방노동위원회)에 해고일 기준으로 3개월 이내 부당해고구제신청을 접수하여야 합니다.감사합니다.
Q. 일을하다가해고당했습니다너무억울하네요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 5인 미만 사업장에서는 해고예고 등의 규정이 적용되지 않기에 30일전 해고통지를 해주지 않았다고 하여 실질적으로 사업주가 받는 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 급여 및 근로계약서 관련 문의드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 인해 근로자가 받을 불이익은 없습니다.프리랜서가 아닌 실질 근로자라면 3.3% 사업소득세를 징수한다고 하더라도 근로계약서를 작성하는게 맞습니다.휴일근무, 연장근무 등 특이사항이 있는 경우는 당시 근무내역을 어떤 형태(카톡, 근무 중 사진 등)로든 남겨두시는게 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 계약서 작성하지 않고 근무중인데 1년 되기 전 해고 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존 계약 종료일 이후에도 근무가 지속되었다면 동일한 기간이 묵시적으로 갱신되었다고 볼 수 있습니다. 따라서 회사 측에서 일방적으로 근로계약을 종료시킨다면 이는 해고에 해당하며 부당해고 소지가 있습니다.감사합니다.