안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 표준근로계약서 내용 바꿔도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.표준근로계약서는 말 그대로 표준이므로 법에 저촉되지 않는 선에서 추가 기재할 수 있습니다.다만 질문글의 벌금조항은 효력이 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 권고사직 실업급여 질문해요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서를 먼저 검토해 볼 필요성이 있습니다. 계약직으로 입사하셨으면 계약종료 통보에 불과하여 해고가 아니고 정규직으로 입사 후 수습기간을 가진것이라면 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 급여계산부탁드립니다.!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려워 명확히 답변드리기 어려우나 190전후로 예상됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간중 근무지 이탈의 징계여부 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간이므로 휴게시간에 근무지를 이탈하였다고 하여 징계할 수는 없습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 아웃소싱에서 2달지나고 4대보험해준다고 하는데 불법인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 의무적으로 4대보험을 가입해야 합니다. 따라서 근로자라면 실제 입사일 기준으로 4대보험을 가입해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 왜 급여는 대부분 25일에 나오나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여지급일은 회사가 정하기 나름입니다. 급여를 특정일에 지급하는 이유는 주로 회계 처리를 용이하게 하고, 근무일 기준으로 급여를 계산하기 위해서입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사사정으로14일을 쉬면 주휴수당은 못받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 회사 귀책사유로 휴업하게 된 경우 휴업수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 반드시 작성해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 하루라도 근무하는 경우 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 유예 신청 공제내역 문의 사항
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴직이 월 중도에 이루어져 이미 보험료가 고지된 경우 다음달에 소급하여 반영됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약서를 작성할 때 반드시 포함해야하는 필수 조항.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서에는 근로자,사용자 인적사항, 근무내용, 근로시간, 임금구성항목, 근로기간, 휴가 및 휴일, 해고 및 퇴사에 관한 사항 등이 필수로 기재되어야 합니다.감사합니다.