안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 고용보험 가입기간 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주6일 근무자의 경우 주휴일까지 포함하여 피보험단위기간은 주7일이 되므로 달력상 역일수가 180일이상 된다면실업급여 수급을 위한 180일을 충족할 것으로 보입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업자의 경우 정당한 사유없이 해고 가능하며/ 5인 이상 사업자의 경우 직장 내 질서 위반으로 징계조치 후 반복된다면 해고까지도 가능할것으로 판단됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 알바 계속하는게 맞을까요?????
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로의사가 있으시면 계속 근무하시는 것이 맞지만 본인과 잘 맞지 않는 일이라고 판단이 드시면 다른 일을 알아보는 것도 대안이 될 수 있다고 생각합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주말 일용직인데 부당해고에서 패배 근러기준법 104조
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 체불사실 등 근로기준법 위반 사실이 있다면노동위원회에서 기각당하였다 하더라도 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 신설법인의 당해년도 임직원 직장인 건강검진 수검여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 경우 건강검진 대상자가 발생하면 edi 로 대상자 명단을 보내드립니다.따라서 별도 명단이 없는 경우 대상자가 없을 확률이 높습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 4대보험 가입 절차가 궁금합니다!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취득신고서를 작성하여 제출하시면 됩니다. 고용보험토탈서비스, 국민연금edi 등에서도 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약서 미작성 카카오톡 퇴사 통보 괜찮을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보의 방법에는 제한이 없습니다.30일 이전에 통보하도록 규정하고 있더라도 그 이전에 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서에는 주 40시간 이상 주휴수당 지급 으로 기재되어있는데 그러면 주 40시간 미만으로 일 했다면 주휴수당 지급안해도 합법인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 1주 15시간이상 근무시 주휴수당이 발생합니다. 계약서상 1주 40시간 이상으로 정하였더라도 아무 효력이 없습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 회사가 폐업합니다 실업급여를 어떻게해야되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.폐업으로 인해 퇴사하고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 사직서 제출 후 사직일전 퇴사 요청시 해고예고수당 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의한 사직일 이전에 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.