안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
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아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.아하 답변 활동
임금·급여약 1개월 전 작성 됨
Q. 최종퇴사는 자발적 퇴사인데 실업급여 수령가능할까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.실업급여 수급 요건 중 이직사유와 관련하여서는 마지막으로 근무한 사업장에서의 이직사유를 기준으로 판단합니다.24년 9월 30일까지 근무하고 자발적으로 퇴사하신 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가약 2개월 전 작성 됨
Q. 직원이 연차쓰는걸 위에서 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 의거 연차 유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.즉, 원칙적으로 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 근로자와 합의한 경우 또는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 등에는 근로자가 청구한 시기가 아니라 다른 일자에 부여할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가약 2개월 전 작성 됨
Q. 1년 안된근무자는 병가를 몇개 있나요
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.병가는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정되어 있지는 않고, 회사의 취업규칙 등에 근거하여 부여될 수 있습니다.따라서, 병가의 경우 재직중인 회사의 규정을 확인하실 필요가 있습니다.이와 별개로, 근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되고,재직기간이 1년 미만인 경우 1개월 개근 시 1일이 부여되며, 2024. 1. 29. 입사한 이후 모두 개근하셨다는 전제 하에, 2024. 9. 26. 기준 8일의 연차휴가가 부여될 것으로 보입니다.감사합니다.