안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 교육에 대해서 질문합니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육은 법정 의무교육이나, 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법적으로 의무사항은 아닙니다.다만, 회사 취업규칙 등에서 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하도록 규정하고 있는 경우 이를 준수하여야 합니다.감사합니다.
Q. 3개월 전 1년 계약을 했는데 연봉을 깎아 재계약 하지 않으면 자른다고 해서 계약서를 썼는데, 이후 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.질문자님이 새로운 계약서에 이미 서명하셨다면 특별한 사정이 없는 한 근로자-사용자 간 합의에 따라 근로계약서를 새로 작성한 것으로 봅니다.감사합니다.
Q. 세금을 떼지않고 회사를 운영할수있나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.4대보험 가입은 선택사항이 아니고, 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법 등 관련 법령에 따라 가입대상 사업장이면 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.
Q. 계약직 근로자 연차발생기준 질문드립니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 발생/산정은 근로자의 입사일을 기준으로 합니다.따라서 2024. 4. 4.에 입사하고 1개월 동안 만근한 경우 2024. 5. 4.자로 연차휴가 1일이 발생합니다.감사합니다.
Q. 육아휴직기간 질문드립니다 1년가능?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.육아휴직 대상 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 요건을 충족하는지 여부는 "육아휴직 개시일"을 기준으로 하며, 육아휴직의 분할 사용 시 분할하여 사용하는 각각의 휴직개시일을 기준으로 요건을 재확인 합니다.따라서 육아휴직 분할사용하지 않고 2025년 11월에 육아휴직을 시작하시는 경우라면 1년 모두 사용 가능합니다.감사합니다.