안녕하세요. 윤정토 전문가입니다.
Q. 육아 휴직 연장을 할수도 있나요?
안녕하세요. 윤정토 노무사입니다.육아휴직은 자녀마다 부여되는 법적권리 입니다.육아휴직 중 둘째 자녀분이 태어났다면 당연히 법적인 기한 내에 연장 가능합니다.
Q. 산재신청에관해여쭤봅니다많은의견부탁드립니다?
안녕하세요. 윤정토 노무사입니다.산업재해는 업무중 상해를 입는 사고성과 ,업무로 인하여 발생하는 질병성으로 크게 나뉘어 지게 됩니다.사고성은 워낙 명백하기 때문에 대부분 산재승인이 이루어지지만,아드님과 같이 질병성은 업무로 인하여 질병이 발생하였다는 인과관계를 입증하셔야 합니다.일반인과 같은 분들은 이 인과관계를 입증하기가 많이 힘들기 떄문에 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.질병성 산재신청 도움이 필요하시면 (TEL : 010-2197-0878 OR / 02-6949-4544) 연락주십시요.
Q. 알바하고 급여를안주는데어떻게해야할지
안녕하세요. 윤정토 노무사입니다.법적으로 급여는 정해진 날짜에 지급 해야 합니다.별다른 사유 없이 근로계약상 지급일이 지났음에도 급여를 지급하지 않고 있다면입금 체불에 해당하며 관할 노동청에 임금체불로 진정을 하시는 게 바람직 해 보입니다. -공인노무사 윤정토 드림
Q. 노동법으로 지정된 휴식시간에도 임금이 포함되어 있나요?
안녕하세요. 윤정토 노무사입니다.8시간 근무 시 근무 시간 도중 "1시간"을 휴게 시간으로 보장해야 합니다. (근로기준법 제54조 제1항)이 휴게 시간은 법적으로 임금이 지급되지 않으나 사업주의 재량에 따라 유급으로 보장할 수 있습니다.귀하의 근로계약서상 휴게 시간에 대한 유급 여부를 확인해 보시길 권장드리며 일반적으로 휴게시간은 "무급"으로 처리 하고 있습니다. -공인노무사 윤정토 드림
Q. 5인이하 사업장이라서 연차적용대상이 아니라고 하면 월차는 사용할 수 있는것인가요?
안녕하세요. 윤정토 노무사입니다.근로기준법상 "연차"는 5인 이상 사업장에 적용되는 법정 사항이며월차는 주 5일제로 개정되기 전 쓰는 법정 사항이라 현재는 적용되지 않고 있습니다.일반적으로 5인 이하 사업장에서는 사업주와 근로자의 협의에 따라 휴가를 부여하고 있고법에서 정한 주휴일, 공휴일 등을 제외 하고 휴가의 승인 여부는 사업주의 재량입니다.회사규정에 있는 보건휴가 또한 법적으로 보장 받는 사항이 아니기 떄문에 사업주 분과 휴가 사용가능 여부와 유급 OR 무급 여부를 확인하는 것이 바람직해 보입니다.- 공인노무사 윤정토 드림