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정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
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[전문 분야] 노동사건 대리(부당해고구제신청, 임금체불 등)
[약력] 고용노동부 근무(근로감독관, 근로개선지도과장 등), 노동법 강의(고용노동연수원)
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서울 영등포구 문래로20길 60 (문래동3가) 메가벤처타워 705호(서울지방노동위원회 옆)
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아하 답변 활동
근로계약1일 전 작성 됨
Q. 경위서 세번 쓰면 정말 권고사직 할수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.경위서 작성 횟수와 권고사직은 직접적인 관련이 없습니다. 잘못한 정도에 따라 해고 등 징계가 결정된다고 봐야 합니다.비자발적으로 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자의 중대한 귀책사유로 해고 등을 당하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
구조조정1일 전 작성 됨
Q. 궁금한게 있어요 사업명 바뀌게 된다면요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사명칭이 변경되더라도 사업의 동일성이 유지되므로 근로관계는 계속됩니다. 따라서 회사명칭이 변경되더라도 퇴직한 것이 아니므로 퇴직금은 문제 되지 않습니다.최종적으로 퇴직할 경우에 회사명칭 변경 전후 기간을 합산하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.
기타 노무상담1일 전 작성 됨
Q. 기존 지병으로인한 퇴사, 실업급여 받을수있나요? 추가질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당될 수 있습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.