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휴일·휴가10일 전 작성 됨
Q. 5인미만 사업장에서 유급휴일 가능한가요? 근로계약서에는 유급휴일이 공휴일과 대체휴일이라고 명시되어있습니다.
근로기준법상 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 주휴일은 유급이나, 관공서공휴일은 유급이 아닙니다. 그러나 근로계약서에 공휴일을 유급으로 규정하였다면 유급으로 적용됩니다.
임금·급여10일 전 작성 됨
Q. 발이 아파서 출근을 못 하는건 해고 사유인가요?
업무상 관련성이 있는 부상 또는 질병이라면 산재신청을 하시면 좋을 것 같습니다. 산재가 아니라도 회사에 질병휴가 토는 병가를 신청하셔서 정당하게 휴가를 사용하시기 바랍니다. 직원이 발이 아파 출근을 못하고 있다는 이유만으로 해고 하늣 것은 부당해고로 판단될 가능성이 크다고 봅니다.
임금·급여10일 전 작성 됨
Q. 근로자의 날 추가수당 받을 수 있나요?
근로자의 날은 법정 유급휴일이기 때문에 근로자의 날이 근로 도중에 있다면 단시간근로자의 1일 소정근로시간분에 대하여 유급으로 지급받을 수 있습니다.