안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
임금·급여
Q. 4대보험, 퇴직금 못 받을수도 있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.사업주가 폐업을 하는 경우 대지급금 제도를 통해 임금이나 퇴직금의 일부를 국가로부터 지급받으실 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 텃세,괴롭힘,따돌림에 대처하는 법요...
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.알바들간의 관계가 상사와 부하의 관계가 아니라면 지위의 우위성은 아니지만, 다수가 선생님을 따돌리는 행위가 지속적이고 반복적으로 이루어졌다면 관계의 우위성에 기한 직장내 괴롭힘에 해당할. 수 있을 것으로 사료됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 사무실 여직원 청소할때 복합기도 걸레도 닦고 그러나여?
근로계약상의 본연의 업무를 벗어나는 사적인 지시를 하는 경우직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만 질의하신 사항은 업무와 전혀 무관하다고 볼 것인지 여부는 불분명합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장에서 유급휴일 가능한가요? 근로계약서에는 유급휴일이 공휴일과 대체휴일이라고 명시되어있습니다.
근로기준법상 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 주휴일은 유급이나, 관공서공휴일은 유급이 아닙니다. 그러나 근로계약서에 공휴일을 유급으로 규정하였다면 유급으로 적용됩니다.
임금·급여
Q. 발이 아파서 출근을 못 하는건 해고 사유인가요?
업무상 관련성이 있는 부상 또는 질병이라면 산재신청을 하시면 좋을 것 같습니다. 산재가 아니라도 회사에 질병휴가 토는 병가를 신청하셔서 정당하게 휴가를 사용하시기 바랍니다. 직원이 발이 아파 출근을 못하고 있다는 이유만으로 해고 하늣 것은 부당해고로 판단될 가능성이 크다고 봅니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 추가수당 받을 수 있나요?
근로자의 날은 법정 유급휴일이기 때문에 근로자의 날이 근로 도중에 있다면 단시간근로자의 1일 소정근로시간분에 대하여 유급으로 지급받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.권고사직의 경우 사유에 따라 실업급여(구직급여) 수급이 가능한 경우가 있습니다. 고용센터에서 구직급여를 신청할 경우에 이직확인서 발급을 회사에 요청하여야 합니다.
임금·급여
Q. 이런경우 연장근로수당 지급해야하는지요.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자수 5인 미만 사업장은 연장근로 가산수당을 지급하지 않더라도 무방합니다. 실제 근무한 시간에 대해서만 보상하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 고객과 상담해야 하는것은 근로인가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.당연히 근로에 해당합니다. 주말 휴일에 근무하는 것은 근로자 동의가 있어야 가능합니다. 따라서 상담전화를 받지 않아도 무방하나 상담업무를 수행한 부분에 대해 사업주와 협의하여 휴일근로에 대한 보상 기준을 합의하시면 좋게
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사한테 다른 부서에서 전달 사항이 왔다고 불러서 갔다왔는데 욕설을 한 행위도 괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.직장상사가 업무와 관련하여 욕설을 하는 행위는대표적인 직장내 괴롭힘 행위입니다. 당시 정황을 구체적으로 작성하여 신고하실 수 있습니다.