안녕하세요.
오영택 전문가입니다.
안녕하세요.
오영택 전문가입니다.
오영택 전문가
전문가 홈
답변 활동
인사말
아직 인사말을 입력하지 않았어요.전문가 소개
이름
오영택활동 중인 토픽
고용·노동
근로계약
휴일·휴가
구조조정
해고·징계
산업재해
직장내괴롭힘
임금체불
임금·급여
기타 노무상담
자격증
공인노무사 자격증
활동 지역
전라남도
나주시
목포시
무안군
연락처 및 SNS
아직 연락처 및 SNS를 입력하지 않았어요.회사(법인) 소개
아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.아하 답변 활동
임금·급여2023년 6월 1일 작성 됨
Q. 직원은 부족하고 일이 많아 계약근로시간보다 초과한 시간(야근)분에 관하여 5인 미만 사업장은 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 오영택 노무사입니다.5인미만 사업장은 연장근로(야근), 야간근로 휴일근로를 하더라도 50%의 가산수당을 받지는 못하지만 일한시간 만큼의 임금은 받으실 수 있습니다. 8시간 일하기로 정해져 있는데 야근으로 10시간 일했다면 10시간분의 임금을 받으실 수 있습니다. 만일 5인이상사업장 이었다면 10시간+2시간연장근로의 50%(1시간)으로 11시간의 임금을 받는 것이구요.
휴일·휴가2023년 5월 31일 작성 됨
Q. 대체휴가제도가 아주 궁금합니다
안녕하세요. 오영택 노무사입니다.연차유급휴가를 근로자가 쓰지 않을 경우 회사에서 연차휴가를 사용하도록 법(근로기준법 제61조의 규정대로 다 하였다면(7월초 서면촉구(1차촉진) 및 10월말까지 서면으로 휴가일 지정 통보(2차촉진)), 연차를 쓰지 않아도 근로자는 어떠한 보상을 받을 수 없습니다.그러나, 회사가 법규정에 의한 사용촉진을 하지 않았다면 미사용연차휴가 수당을 받으 실 수 있으며 취업규칙등에 정해진 경우는 정해진 임금을 취업규칙등에 정해져 있지 않다면 미사용 휴가일 수 만큼의 평균임금이나 통상임금을 받을 수 있는데 일반적으로 금액이 적은 통상임금을 받으실 수 있습니다.연차휴가 미사용수당은 가산되지 않음으로 미사용 일수만큼의 통상임금의 1배입니다.
임금·급여2023년 5월 30일 작성 됨
Q. 아르바이트 연차/ 조퇴 관련 주휴수당 문의입니다.
안녕하세요. 오영택 노무사입니다.주휴일은 근로기준법 제55조(휴일) 및 근로기준법시행령 제30조(휴일)에 의거 1주일동안 개근한 근로자에게 주는 유급휴일로 개근이면 유급휴일이 발생하고 개근이 아니면 휴일이 발생하지 않게 됩니다.개근은 결근이 아닌 것으로 이해하면 될 것 같습니다. 따라서, 휴가,지각, 조퇴등은 결근이 아니기 때문에 휴가나 조퇴가 있었다고 하더라도 주휴일은 발생하게 됩니다. 또한, 주휴수당은 1일의 소정근로시간(계약시 하루에 일하기로 한 시간)분의 통상임금이 됩니다.따라서, 주휴수당은 발생하게 되면 1일치 임금 전부를 발생하지 않으면 0원이 되며, 휴가나 조퇴는 결근이 아니기 때문에 주휴수당이 발생하여 1일치 임금(9,620원*8시간)을 주휴수당으로 수령하시면 됩니다.