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근로기준법, 남녀고용평등법 등을 전문으로 하는 장그래노무사입니다.
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휴일·휴가2020년 8월 5일 작성 됨
Q. 취업규칙에 연차사용촉진제도 관련 규정이 없어서 연차 촉진이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차사용촉진제도는 근로기준법 상에 규정된 것으로 취업규칙 혹은 단체협약에 관련 내용이 없더라고 요건을 준수하는 경우 적용가능합니다.2. 법상 서면으로 할 것을 명확히 명시하고 있으나, 최근 고용노동부의 보도자료 등에는 이메일 등 전자문서도 가능하다고 하고 있습니다. 다만, 실제 연차 등 사용에 관한 분쟁이 있어 소송까지 이어지는 경우에는 '서면'으로 촉진하였는지의 여부도 주요한 논점이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여2020년 8월 5일 작성 됨
Q. 실업급여의 기간은 얼마나되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 당시의 연령이 50세 이상이거나 장애인인지 및 고용보험 피보험기간에 따라 수급일수가 달라집니다.소정급여일수는 최소 120일에서 최대 270일이며 기준은 다음과 같습니다.감사합니다.
휴일·휴가2020년 8월 5일 작성 됨
Q. 육아휴직 사용 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법에는 육아휴직을 사용할 수 있는 조건으로 만8세 이하 또는 초등학생 2학년 이하의 자녀의 양육을 들고 있습니다. 해당 자녀가 있는 경우 육아휴직은 연속해서 쓸 수 있으며, 반드시 단절되는 기간 등이 있어야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.