안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 해고 인지 권고사직 인지 모르겠네요
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로자가 사직 권유에 동의했는지 여부에 따라 동의했으면 권고사직동의하지 않았으면 해고입니다. 9월말까지 근무하겠다고 했음에도 7월 말로 계약종료를 하겠다고 했으니 해고에 해당합니다. 권고사직서에 동의 날인을 하지 마시고 7월말까지 근무하라고 한다면해고통보에 해당한다는 의사표시를 분명히 하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 직장 두번! 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.마지막 회사를 기준으로 실업급여 수급가능사유를 판단하기 때문에 근로계약만료라면 실업급여 가능합니다.피보험자격일수가 180일이 넘어야하는데 현재로서는 부족할 가능성도 있어보입니다. 이직확인서는 두군데 모두 필요합니다.
Q. 근로계약서에 세후금액으로 쓰는 경우 네트계약인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.상담주신 내용으로만 봤을 때 네트제로 근로계약을 한 것이 아니라 단순히 세후급여 얼마로 근로계약을 한 것으로 보입니다. 네트계약은 분쟁이 많으므로 (고용노동부와 법원 입장도 다름)근로계약서에 정확하게 네트계약인지 여부를 다시 기재하는 것이 맞습니다. 감사합니다.
Q. 권고사직 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.경영상악화로 인한 권고사직이고 피보험단위기간이 180일을 넘는다면 실업급여 수급가능합니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 미작성 알바 주휴수당 가능한가요??
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 주 15시간 넘게 일하기로 하셨다면 주휴수당이 발생하는 것이 맞습니다. 일급 또는 주급으로 지급하는 것과 상관없습니다. 감사합니다.