가끔활기찬계란탕
- 임금·급여고용·노동Q. 임금, 퇴직금 체불시 변제공탁 기한이 있나요?안녕하세요퇴직금 지급시기가 지나 근로자가 노동청에 진정서를냈고 저는 정확한 인적사항을 알려달라 하는데노동청에서는 그냥 지급하라고만 합니다. 그래서 공탁 하려고 하는데 14일의 기한이 있나요?언제 기준의 14일인지? 제가 아무리 찾아봐도 14일기한이라는 말은 퇴직금 지급의무기간일뿐… 공탁에도 그런게 쓰이는건지 궁금합니다. 늦었지만 지금 공탁 해도 될까요?(노동청에서는 공탁을 좀 말리는듯한….)
- 정형외과의료상담Q. 다치고 10일지난다음 미세골절 진단이 가능힌가요?10/1(수) 밤늦게 침대에서 가슴에 엑스레이 찍듯이 떨어져 갈비뼈에 실금? 미세골절? 이런게 아무래도 있을꺼 같은데… 추석연휴로 병원을 못다녀왔는데요, 지금 대충 열흘이 다 되어가는 이 시점에…병원가면 실금이나 미세골절 진단이 나올수 있을까요? 보험금 청구 때문에 늦게라도 병원에가봐야 하는건지 궁금하네요 ㅎㅎ 초음파나 엑스레이로 가능힌지?열흘이 다 되어가는 지금… 아직도 아픈데ㅠㅠ 진통제 먹으며 버티고 있으실꺼져? ^^
- 정형외과의료상담Q. 넘어진후 가슴통증은 타박상이 아닐수도 있나요?벌써 4일전 즉, 화요일 밤늦게 침대에서 웃기지도 않게 (설명하기 어려운데) 뒤로 앉다가 잘못된 계산으로 침대바닥으로 굴러 떨어지며 가슴팍을 퐉~ 부딪혔는데 통증이…특히 심할때가누울때, 일어날때힘이 들어갈때(자동차 문 닫을때라든지)웃을때잘못 움직일때…. 등등이런정도인데 누르면 가슴(유방)속에 있는 뼈나그 속이 아프고 가슴(유방)은 막상 안아파요. 뼈가 아프긴하지만 그냥 타박상이겠죠?정형외과 가서 엑스레이 찍으면 실금 간거는 어차피잘 안나오고 초음파해야 나오는데 남자쌤한테 가슴팍 열어보이긴 좀 그래서… 가기가 ㅠㅠ한달전에 왼쪽 늑골 9,10번 실금 가서 겨우 다 나아가는데 반대편 가슴팍이 아프니 실금인거 같기도 하고 그냥 타박상인거 같기도 하고…ㅠ타박상이면 치료 받는게 있나요?골절(미세실금) 의심이 들긴하나요?연휴전 오늘이 마지막 진료 받을수 있는 기회라갈지말지 고민되네요 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 이런경우 퇴직위로금을 꼭 줘야 하나요?안녕하세요지난번에도 질문 드렸던 사항인데 제가 날짜를 정확히 기입하지 않아서인지 노무사님들 의견이 조금 달라서 헷갈리는 부분이 있습니다. 그리고 덧븥여 같은 계약사항에서 퇴직위로금에 대해서도 궁금증이 생겼습니다. 내용인즉…수습기간인 6/25~9/24까지 계약체결하고 별도의 서면합의가 없을경우 자동종료 된다는 계약서인데… 본의아니게 종료 이틀전인 9/22일에 너무 급작스레 통보처럼 하게 되었습니다. (그 전 주에 작원이 본인 일정으로 안나왔음)질문1.이건 해고가 아니라 자동종료 아닌가요?직원은 기분이 나쁘다며 더이상 일을 할수 없다며 바로 나갔고 계약종료 2일전에 퇴사한거죠…질문2.이런경우 퇴직위로금을 꼭 줘야 할까요?미안해서 조금 주긴 했지만…직원은 150만원을 달라고 하는데… 그건 쫌…3개월 일했고 잘 못해서 수습기간 종료인데…휴…. 어쨋건… 그 직원은… 아마 노동청에 신고하러 갈꺼 같네요 질문3.만약 그 직원이 노동청에 신고 하면저희는 뭘 준비하면 될까요?근로계약서?소중한 답변 정말 감사드립니다!!!
- 임금·급여고용·노동Q. 예비군훈련시 결근처리 방법은? 유급무급?안녕하세요음식점 운영 1년차 입니다. 급여 지급에 관한 질문 드립니다. 여태껏 다른직원은 예비군훈련 가더라도 1일정도 갔었는데 이번에 들어온 두달차 신입직원이 예비군훈련으로 4일동안 결근(?)하게 되었습니다.이런경우 당연히 월급 모두 지급돠는게 맞는거죠? 요식업쪽에서는 근무를 하지도 않았는데 그걸왜 주냐고 하는데…제가 생각할땐 개인적인 사유가아니기에 지급 해야 하는게 맞는거 같은데 확실히 알고 싶습니다. 그리고 무단결근이 아닌 병가 결근시 또한 무급휴가인지? 유급휴가인지? 이것도 궁금합니다!!*질문1. 예비군훈련시 결근은 유급? 무급?2. 병가결근시 유급? 무급?
- 해고·징계고용·노동Q. 수습기간 만기(종료)는 부당해고 인가요?“근로계약서”에 1.근로계약기간은 00일부터00일까지 근로계약을 체결한 것으로 한다. 2.상기기간 만료30일 이전에 별도의 서면합의가 없으면, 근로계약은 기간만료로써 자동 종료된다.수습1.사용자는 필요에 의하여 수습기간을 둘수 있으며 수습기간을 두는 경우 입사일로부터 3개월로 한다. 수습기간의 급여는 00%를 지급한다. 2.수습기간중 “직원”의 업무태도 및 업무성적이 불량하거나 소질이 적당하지 않다고 인정되는 경우 이에 준하는 사유로 채용하기에 부적합하다고 판단되는 경우 상기의 근로계약에도 불구하고 본 채용을 거부 할수 있다. 이렇게 근로계약서를 작성 했었고 곧 수습기간이종료 됩니다. 이 직원이 면접 볼때와 달리 수습기간에 보여진 업무 능력이 떨어지며 지각1회, 휴가요구,병가, 매장에 대한 불만등을 고려할때 더이상 연장하고 싶지 않습니다만…. 수습종료가 부당해고에 속하는건지? 너무 궁금합니다…질문1. 부당해고에 해당 되는가요?2. 5인이상 업체라면 이런경우에도 해고예정통지서를 한달전에 보내야 하는건가요?3. 계약서상 종료되는 날짜에 연장 안한다고 얘기하고 인사하면 되는건가요? 미리 얘기 해줘야 하나요?노동법 너무 어려워요~~