영원히일찍일어나는자라
- 생활꿀팁생활Q. 중고나라에 물건은 올려놓고 활동은 하는데 답변은 안하는 판매자도대체 이유가 뭘까요?3만원 미만의 싼 물건이고 구하던거라 안전결제했더니 계좌로 받는다해서 계좌 달라했더니 잠수이미 제 정보 다 주고(집주소 등) 계좌이체 정.중.히. 요청했는데 그냥 대화방 나가버림뭐하자는 걸까요?
- 예능방송·미디어Q. 옷 브랜드 문의(모태솔로지만 연애는 하고싶어)모태솔로지만 연애는 하고싶어 프로그램강지수가 입은 흰색 자켓에 카라 부분 청인 브랜드뭘까요? 살짝 브랜드가 보일랑말랑 하는데 모르겠네요
- 생활꿀팁생활Q. 크림(kream) 명품백(프라다) 판매 시 구성품뭐만 하면 다 페널티라고 해서 무서워서 못보내겠네요..근데 또 이거저거 다 챙겨서 보냈다가 불합격 받고 못받을까봐도 걱정이됩니다. 사이트에는 이렇게 있던데 이게 정확히 어떤걸 의미하는건지 모르겠어요.●본품 가방+더스트백 이렇게만 해도 되는건지●가방이 담긴 박스도 필수인지(=박스가 없으면 페널티인지)●정품 인증서 필수인지(아울렛 구매제품이라 아울렛에서 발급해준 것은 있어요)이용해보신분들 계실까요ㅜㅜ
- 생활꿀팁생활Q. 네일샵에서 명백한 잘못을 했는데 남은 회원권 전액을 환불 안해줄 때네일샵에서 아래와 같은 일이 있었는데요, 비회원가 적용하여 환불을 해주겠다고 합니다.예약시간 안 지킴5시 55분에 끝나야 하는 일정이라고 예약전 2번 확인, 샵 방문하여 2번 확인 했는데 3시간 후에 끝남손발 동시시술이라 그래서 예약했는데 아니었음동시시술이 아닌 이유가 제 앞에 어떤 사람이 예약도 안하고 왔고, 그사람이 늦어져서였음동시시술이 아님에도 55분에 끝날 수 있는지 재차 확인하였고 된다고 해서 진행함당연히 시간 내 되지 않았고 손 다했을 때 이미 50분이었음(발은 시작도 못함)너무 짜증났지만 2명이서 발을 하면 그래도 많이 늦진 않겠다는 생각에 볼일을 보고 다시 방문하기로 함약속이 있어서 지인들이 기다리는 상황이라 재방문하는 것 또한 굉장히 번거로운 일이었고(네일샵에서 말이 안되는 일이죠. 지인들을 근처에서 만났기에 망정이지) 네일이 다 끝나는 9시 반까지 1시간 반을 제 지인들도 기다림재방문 하고 돌아왔는데 마치 같이 해줄것 같던 직원은 퇴근하고 제일 신입으로 보이는 사람이 남아있었음젤이 경화가 안된다면서 베이스 위에 젤을 바르고 다시 지우는 과정을 4차례나 함.이럴거면 발은 내일 하겠다고 했는데 15분 안에 끝내겠다고 해서 그냥 둠결국엔 램프 고장으로 발을 다 지움더이상 화낼 힘도 없어 나머지 회원권 다 환불을 요청했는데 오늘 시술 받은 것을 비회원가로 적용하고 환불해준다고 함비회원가 적용 환불은 고객이 단순 변심으로 환불요청할때나 가능한거고 이건 명백히 잘못을 하신건데 말이되냐고 하자 직원과 사장이 4차례 통화하며 15분을 더 기다리게했고, 1년전 카드결제한걸 카드취소해야 환불 가능하다, 그러니 내일 다시 오시라는 둥의 말도 안되는 얘기를 함그래서 해당카드를 줬는데도 안된다고 함그럼 계좌이체를 하시라고 했더니 계속 머뭇거렸고 이미 3시간이나 지난 탓에 내일 환불해달라고 하고 돌아옴돌아오는 길에 사장한테 연락도 안오고 현재까지 환불도 안되었습니다. 아침이라 기다리고는 있는데 어제 저녁에 제가 떠날때라도 사과를 해야했던거 아닌지, 잘못해놓고도 환불해주기 싫어서 1년전 카드결제 취소 등 말도 안되는 변명 늘어놓는게 기가찹니다.제가 시술받은거 자체를 환불해달라는 것도 아닌데 이 경우 신고할 수 있나요?
- 산업재해고용·노동Q. 직장내괴롭힘 피해자 부재 기간 동안 인원충원을 하지 않은 경우 회사의 잘못이 있나요?직장내괴롭힘 피해자가 쉬는 동안 회사 예산이 없어 인원 충원을 해주지 못하였습니다. 인원 미충원 자체는 법적인 문제가 없다고 알고 있는데 맞을까요?또한 개인사유가 아닌 산업재해로 쉬는 근로자 충원의 경우 회사에서 예산이 없다면 국가에서 지원하는 제도가 있다고 들었는데(24년부터 시행) 정확히 어떤 제도일까요? 이 제도가 있었는지도 몰라서 별다른 노력을 하지 않은점이 문제가 될까요..
- 산업재해고용·노동Q. 산업재해로 인한 휴직 이후 복귀 시, 회사의 사정(예산, 인력난 등)을 고려한 인사 이동 가능한가요?산업재해 근로자를 원래 일하던 팀 말고 다른 팀으로 이동시키려고 하는데 법적인 문제가 있을까요?특이점이라면 해당 재해가 근로자 개인의 부주의함, 개인적인 건강관리 잘못 등은 아니고 회사의 책임이 있는 재해였다는 점입니다. 그리고 아직 재해로 인한 치료가 진행되고 있구요. 사측에서 근로자를 옮기려는 이유는 인력난 때문입니다ㅠ 모든 회사가 그렇듯이 항상 사람도 부족, 예산도 부족하지요.. 그래서 해당 근로자를 인력이 제일 없는 곳으로 배치하려고 하는 상황입니다.인사권은 회사의 재량이고, 회사의 사정상 업무배치나 보직이동 등은 가능한 것으로 알고 있는데, 위에 말한대로 사건이 컸고 산업재해가 끝난게 아니라 항의할까봐 우려되네요.