꾸준한백만장자
- 임금·급여고용·노동Q. 4시간 연장근로 할 때 휴게시간을 어떻게 부여해야 하나요?안녕하세요 오후 6시까지 근무 후 4시간 추가 연장근로가 필요합니다. 4시간 근무 시 중간에 30분 휴게시간을 부여해야하잖아요 6시까지 근무 후 저녁시간으로 휴게를 30분 먼저 부여하는 것이 가능한지, 아니면 무조건 연장근로 중에 부여해야 하는지 30분 휴게를 부여한다면, 4시간 연장근로가 끝나는 시간이 22시를 초과하게 되는데, 야간근로수당도 지급해야 하는 것이 맞는지 질문드립니다. 감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 월 초에 중도퇴사자 있을 경우 급여 지급일안녕하세요 매월 급여지급일이 5일인 사업장입니다. 그래서 7월 급여가 8월 5일 지급됩니다. 그런데 8월 4일에 퇴사하는 분이 있을 경우, 퇴직금은 바로 계산이 가능해서 바로 지급하면 되는데 8월 1일~4일까지의 급여는 4대보험 상실과 퇴직정산이 필요하므로, 금품청산 지연 합의서를 쓰면 8월 급여일 = 9월 5일에 지급되어도 되는 것이죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 직책수당을 따로 지급하는 이유가 뭔가요안녕하세요 급여체계를 보는데 기본급과 직책수당이 나눠져있어요 직책수당도 통상임금에 포함되도록 설계되어 있던데 직책수당을 굳이 별도로 지급하는 이유가 있을까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 취업규칙에서 정한 근로조건 지키지 않을 경우안녕하세요, 회사가 취업규칙에서 정한 근로조건을 지키지 않을 경우관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다고 알고있습니다. 그런데, 해당 내용을 규정하고 있는 법 조문이나 근거가 따로 있을까요?해당 내용을 어디서 확인할 수 있는지 찾고있는데 안보여서 질문드립니다!
- 구조조정고용·노동Q. 회사가 취업규칙 안 지킬 때 법적 리스크회사가 취업규칙을 안지키면 노동청이나 노동위원회에 신고할 수 있나요?있다면 근거규정이 뭔가요?취업규칙에 경조사비 지급 규정이 있는데, 이를 안지키려고 해서요ㅠㅠ 그러면 어떤 법적 리스크가 있나 궁금합니다.