여전히유일한시추
- 구조조정고용·노동Q. 근로계약서에 있는 해고 및 징계조항으로 피해보상액에 대한걸 청구 할 수 있나요사실 오늘 퇴사예정인 직원인데,의류 생산 담당자입니다.본인의 실수로 회사 손실이 났고실제 커뮤니케이션에 대한 거짓말이 있음을 확인했습니다.ex공장사장은 발주전 지퍼길이 짧으니 더 긴센치로 구매 및 발주 진행하라고함여러번근데 본인이 누락해서손실 60만원정도 발생이런거 급여에서 제하고 싶은데 가능한건가요아님 피해보상의 일부분이라도 부담하게 시키고싶은데요ㅠ
- 기타 노무상담고용·노동Q. 무단결근중인 직원 노무이슈 없이 해결하는방상황4월 14일 - 수습기간 미통과로 5월 2일에 근로계약 종료로 안내한 상황4월 15일부터 출근 하지 않는 상황4월 16일 문자로 아버님이 쓰러지셔서 연락을 못했다고 함.4월 17일 통화로 21일 월요일 부터 출근 가능하다고 함그 이후 연락은 계속 안되고 4월 28일 현재 기준까지 무단결근 중임퇴직 안내는 메일로 진행하고 문자로도 보냈다고 함.받아야하는 자산과 환수받아야할 금액이 있습니다.그리고 지금 어떻게 계약종료할지 어떻게 후속 처리할지 안내부탁드립니다 ㅠ상세하게요 정말 미치겠네요..안좋게 끝내고 싶지 않은데 내용증명도 보내야하는것인지.. 휴 ㅠ 연락은 아예안됩니다.
- 지식재산권·IT법률Q. 안녕하세요. 소프트웨어 사용 (저작권?)관련해서 문의드립니다.먼저 사업체입니다.이미 퇴사한 사람 & 사용하지 않고 있고 심지어 돈내고 사용했던거 같은데이거 답변 안할 경우 문제가 생기나요 ?? ?
- 부동산·임대차법률Q. 법인사업자 사무실 추가 계약 진행_행정절차별도의 사업장 분리나 사업자 등록은 하지 않습니다. (분사X)단순하게 인원 증원으로, 창고 적재 + 5명정도의 직원들이 물리적으로 나가서 근무하는 것인데관련하여 변동이 필요한 행정적 처리 단계가 있을까요.등기, 사업자등록증, 정관 등 의견 주시면 감사하겠습니다.그리고 필수로 안해도 되는 것인지 확인 부탁드립니다.
- 부동산·임대차법률Q. 법인사업자가 사무실 임대계약을 추가로 진행합니다.별도의 사업장 분리나 사업자등록을 하지는 않을 것 같습니다 (분사X)단순하게 직원들이 물리적으로 나가서 근무하는 것인데관련하여 변동이 필요한 행정적 처리 단계가 있을까요.등기, 사업자등록증, 정관 등 의견 주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 급여가 90%입니다. 시간외 수당 계산할때 통상임금에시간외 수당 계산할 때 90%적용해도 되나요일단 최저임금은 넘습니다.넘어도 된다 / 넘으면 안된다 할 경우정확한 법근거도 같이 주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 고정OT 설정해놨는데 한달 단위로 OT를 계산하는게 아닐 때계약서연장시간 10연장야간 10이런 식으로 설정해있는데1일~31일 급여에1일~21일의 고정 OT 추가 수당을 구하려고 합니다.이런 경우에연장10h/31(월 일수)*21일 = 6.8h -> 연장을 7시간 이상했으면 수당 지급 이런식으로 계산해도 되는 건가요 ? ? ?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 사업장 수당계산법 문의 드립니다.월 기준 연장수당 15시간연장야간수당 20시간 조건 설정일 경우 월 중도에 1일~21일의 수당 계산을 위한다면15시간/20시간을 월근무일수/1일*21일로 나눠서 넘은 시간을 추가 수당으로 지급하는 계산식이 맞나요 맞나요?
- 산업재해고용·노동Q. 출근하다가 자동차 사고나면 산재처리? 공상처리?자동차로 출근하는 직원인데, 산재처리가 되는지?산재처리 안할 경우 회사내부에서 공상처리할 때 치료비 지급 범위가 어떻게 되는지실비정도 적용이면, 자동차 보험료 제외 / 치료비용만 지급 맞나요 정확한 기준이 있다면 공유 부탁 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 신규입사자에게 장비를 직접 구매하게 하고 돈을 상여로 준다면?신규입사자에게 100만원 짜리 장비를 구매하라고 하고달에 회사에서 10만원씩 급여에 포함해서(상여)를 준다고 한다면 노무 리스크 없나요 ?