진심수상한억만장자
- 휴일·휴가고용·노동Q. 노동청출석 자료준비, 근로감독관 신고상황시조만간 노동청출석하는데 휴게시간 서면으로 계약서 작성안했으니 공시없었고 근무지옆에바로 마트와 카페를 5분내외로 한번씩 갔습니다카페에서도 근무지풍경을 볼수있어 손님이오면바로응대가능하고 마트에는 5분내외로 다녀와서그이상 자리비운적없습니다. 빨리 복귀해서고객을 응대할수있는상황이고 이것도 휴게시간인가요? 업무문자기록 전체적으로 한번요약하고 현장사진발신기록도 전체적으로 한번 요약했습니다.근로감독관한테 욕안먹겠죠?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 셀프주유소 대기시간이 휴게시간이 되나요?제가 알기론 휴게시간은 근무지에서 벗어나 자유롭게 이용하고 병원,은행,점심먹는시간이법적으로 휴게시간인것같은데 사용자가없어도손님들이 문의가많아서 업장을벗어난적이 없습니다. 그럼 대기시간도 근로시간이죠?노동청출석시 사업주가 걸고넘어질까봐신경쓰이네요.휴게시간은 공지를하고 계약서에 서면으로명시되어야하는거 아닌가요?구두로 근로자가 잘몰라서대기시간을 휴게시간으로 한다는걸 동의하면 사업주는잘못없나요?
- 임금체불고용·노동Q. 사업주가 노무사선임할 확률??????근로계약서 미작성 급여명세서 미지급 휴게시간안주고 대기시간을 휴게시간으로간주해최저임금미달로 진정넣었습니다.사업주가 노무사선임할 확률이 많을까요?체불금액이 800만원입니다
- 임금체불고용·노동Q. 노동청출석시 사업주가 노무사선임할 획률은 얼마나될까요?근로계약서 미작성 급여명세서 미지급 휴게시간안주고 대기시간을 휴게시간으로간주해최저임금미달로 진정넣었습니다.사업주가 노무사선임할 확률이 많을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 노동청 근무시간입증 자료 충분한지?셀프주유소에서2년 근무했는데 근로계약서 미작성, 급여명세서 미지급 최저임금미달로 진정넣고업무보고문자기록 2년치다있고. 퇴근시 이용한교통카드사용내역 근무지에서 촬영한2달분 기록동료진술서 입출금 내역 이렇게 증거자료있습니다오전7시부터~ 오후3시까지 근무했고각시간마다 업무보고하며 보낸내용이 골고루 있습니다.(기름수급, 요소수충전,단가변경사진전송기록)문자내역은 10시에 보낸기록이 많지만 7시에 보낸것도 있어요그래도 근로시간 증명될까요?
- 임금체불고용·노동Q. 노동청출석후 최저임금미달, 처리기간근로계약서 미작성,급여명세서 미지급, 휴게시간을 대기시간으로 간주해서 최저임금미달로. 진정넣고9월25일에 다음주에 출석합니다합의할생각없고 사업주처벌받고 최저임금미달 인정받으면 실업급여 받게 해달라할생각도있고사업주처벌받고 간이대지급금 민사소송과실업급여 2개 다 할수있나요?출석후 조사받고 최저임금미달 인정은 언제쯤처리될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금미달로 신고했는데 인센티브는 상관없죠?최저임금미달로 노동청 신고했고2년3개월동안 인센티브비용이 150만원정도됩니다 사업주의 돈에서 나간게 아니고거래처에서 받았습니다.그렇다고 근로자가 요구한사항도 아니였고사장이 자발적으로 이야기했습니다.혹시나 걸고넘어지면 불리해질까요?
- 임금체불고용·노동Q. 노동청신고하면 사업주가 오히려 고소할수있나요?5인미만 주유소에서 일했고퇴직금까지 다받았고 그동안의 임금부족이 발생해서 최저임금미달, 근로계약서 미작성급여명세서 미지급, 휴게시간 제공 의무위반진정넣고 체불금액이 800만원됩니다.사업주 형사처벌 받고 최저임금미달 확인되면실업급여 받을수있다던데 그렇게 했다치면 사업주가 절 역고소할수있나요? 그리고 사업주가 퇴사전에저는 자발적인 사직서를 제출했는데 실업급여부정수급을 유도했습니다. 실제 범죄행위는이어지지않았지만 이것도 노동청에 이야기하면사업주에게 형사처벌이 더 무겁게. 받을수있을까요?
- 임금체불고용·노동Q. 최저임금미달 노동청신고, 형사처벌은 세게받는지?5인미만 사업장이고 , 하루8시간 6일근무했고.최저임금미달 근로계약서 미작성 임금명세서 미지급 휴계시간 의무위반으로 진정넣었고다음주 출석하는데 저는 합의의사없습니다형사처벌받고 최저임금미달인거 확인되면실업급여 받을수있다던데. 형사처벌 하고 간이대지급금 절차밟으면시간도 많이 걸릴것같고.실업급여 받게해달라고하고 형사처벌하면사업주 형사처벌 심하게 받나요?약하게 받으면 간이대지급금 절차밟을까생각도 해봤구요어쨋든 돈은 받고 사업주도 엄벌을 처하게하고싶은데요
- 임금·급여고용·노동Q. 4인미만, 상시근로자 관계없이 모든사업장에 적용되는 근로기준법 확실히 알고싶습니다4인미만 사업장 주유소에 근무했는데휴계시간 의무인가요?근로계약서와 임금명세서는 모든사업장 의무인걸아는데 주휴수당과 휴계시간도 의무인가요?