확실히촉촉한순록
- 구조조정고용·노동Q. 회사 실업급여 신청 관련 문의합니다.회사 조직이 축소 되어 최근 4~5개월 사이 퇴사자가 많이 있었으나 입사자는 없는 상태입니다.(회사 소재지도 공용오피스로 이전한 상태)그에 따른 업무를 재직중인 사원들에게 분담하여 과중 업무 중인 상황입니다.대표의 무리한 업무 지시와 폭언으로 인해 사직서(사유:기타)로 제출하여 두 달 뒤 퇴사일로 지정하여 제출했습니다. (이 내용은 녹음파일 있음)사직서 제출 이후 제게 싸가지없는년이라고 하는걸 직접 들었습니다. (녹음은 없음)현재 제가 맡고 있는 업무를 배제하여 퇴사일보다 먼저 스스로 나가게 만들겠다고 다른 직원에게 말했다고 합니다. (다른 직원이 저에게 남긴 메세지 캡쳐본 있음)실제로 현재 제 업무 중 일부는 대표가 직접 처리하고 있습니다.이에 대표에게 업무 배제에 대한 내용을 담은 이메일을 보냈으나 회신이 없는상태입니다.사직서 제출 다음날 이사가 저에게 원하면 이번주까지만 나오고 퇴사해도 된다고 말했고,저는 회사에서 원하는 바 이냐고 물었고 그건 본인이 결정하는 부분이 아니라 하시어제출 드린 퇴사 날짜인 4/2까지 근무를 원한다. 라고 전달했습니다.이외 대표가 저에게 직접적인 욕설이 담긴 메세지, 근무 외 식사를 하자는 연락, 직원들 사이의 이간질, 성적인 말들 등(일부 캡쳐본 있음)의 사유로 자발적 퇴사가 아닌 재직이 불가피하다는 내용으로 실업급여 신청 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 재직기간 계산 확인 부탁 드립니다2022년4월25일 입사, 2026년4월24일 퇴사의 경우 4년 재직이 맞나요? 연차와 퇴직금이 걸려있어 문의 드립니다!
- 회사 생활고민상담Q. 사직서 제출 시 실업급여 신청가능한가요?회사 업무량이 많아 폭언을 듣고 사직서를 냈습니다.2달 뒤 퇴사일로 지정하여 제출했고, 실업급여 가능한지 문의 드립니다.1. 대표의 폭언,성적인 농담,고함,인격모독 등 (캡쳐 및 녹음 증거있음)2. 최근 6개월 퇴사자가 약 5명 이상이나, 인력 보충 없이 나누어 분담하여 업무량 증가이외에도 신고거리가 많습니다.사직서를 스스로 제출할경우 실업급여 신청이 안되나요?
- 기업·회사법률Q. 신혼여행(2주) 연차사용 반려 시 퇴직(실업급여) 수령 가능한지안녕하세요.내년 4월 결혼을 앞둔 4년차 직장인이자 예비신부입니다.저희 회사는 소규모 회사에요.대표이사1명 이사1명 대리1명 주임2명 사원3명제가 대리이고, 이사 다음으로 직급도 높고 오래됐습니다.다만 현재 저와 대표이사, 이사와 사이가 그닥 좋지 않습니다.(대표이사와 이사는 부부사이) 제가 회사 운영, 관리, 복지, 근무형태 등 불만이 많은 상태입니다.그래서 꽤나 거리를 두고 업무 중입니다.내년 4월 결혼예정이고 사내에선 친한 주임1명만 알고 있는 상황입니다. (이 분도 내년 10월 결혼예정)다만 회사가 작고 직원수가 적다보니 이전에 근무하던 직원 중에 신혼여행 휴가를 쓰거나 육아휴직을 쓴 이력이 없습니다.회사사람들 모두 결혼식 참석을 원하지 않고 알리고싶지도 않습니다. 다만 신혼여행으로 인해 2주(26/4/27~26/5/8)까지 연차로 사용하려고 합니다.이 경우 회사에서 연차 사용 반려나 거절 등을 할 수 있는건지, 만약 반려를 당했을 경우 퇴직의사를 밝히고 실업급여 받을 수 있는건가요?확인 부탁 드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 회사 이전에 대한 짐 이동을 업무시간 외에 하라고 합니다.안녕하세요.최근 회사 이전이 확정이 되었습니다.관련하여 몇 가지 궁금한 사항이 있어 작성해봅니다.1. 이전이 필요한 서류와 개인물품 정리를 업무시간(9시~18시) 외에 하라고 합니다. 업무시간 내내도 아니고 시간 날때마다 정리를 하고있었는데 대표이사가 오더니 이런건 근무가 끝난 후 하라고 직접 지시 했습니다.이 경우 법적으로 문제가 될까요? 도무지 이해가 되지 않아 문의 드립니다.2. 상기와 비슷한 건인데요. 새로 이전할 사무실 계약이 11/13(수) 오늘부터인데, 오늘과 내일 근무시간에 짐을 옮기려고 하니까 근무시간에 하지말라고 하며 근무시간이 아닌 11/15(토)에 나와서 옮기라고 하지만 대체휴일이나 추가수당을 주지 않으려고 합니다. 이에 출근이 어렵다하니 좋지 않은 시선으로 눈치를 줍니다. 더불어 대체휴일이나 추가수당 없이 근로를 바라는데, 이 또한 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.3. 회사 이전에 대해 정식적으로 공지나 공유가 없었고, 알음알음 전달하라는 식으로 대표이사가 지시 했다고 합니다. 이전에 대해서 확정은 1개월도 안남은 시점(3주정도?)에 정해졌고, 그 마저도 공지가 없었으며 경영부서 직원에게 몇차례 물어 알게 된 사실입니다.경영부서 직원도 이전에 대해 정보를 알때마다 대표이사에게 공지하면 되냐, 물었지만 직원수가 얼마 되지 않으니 굳이 공지는 할 필요 없다고 했답니다.(직원수 대표이사1명, 이사 1명, 대리 1명, 주임2명, 사원 4명) 인원수를 떠나서 회사 이전같은 중요한 사안은 전체 공지와 사전 알림이 필요하지 않나 싶습니다. 4. 마지막으로 개인 노트북을 퇴근할때 가지고 갔다가 출근하는 날 직접 가지고 오라고 합니다. (다만, 저희가 외근도 있는 직종이라 지방 혹은 서울 시내권을 몇시간 돌아다니기도 합니다.) 그걸 들고 돌아다닌 후 복귀할때 가져가기엔 무겁고 힘이듭니다. 회사 짐을 옮길때 같이 옮긴다하니 안된다고 합니다. 이러한 건들이 법적으로 문제가 되는지, 어떠한 대응을해야하는지 너무 고민되고 스트레스를 받습니다.확인 부탁 드립니다.
- 회사 생활고민상담Q. 회사 이전관련 서류와 물품 정리를 업무시간 외에 하라고합니다안녕하세요.최근 회사 이전이 확정이 되었습니다.관련하여 몇 가지 궁금한 사항이 있어 작성해봅니다.1. 이전이 필요한 서류와 개인물품 정리를 업무시간(9시~18시) 외에 하라고 합니다. 업무시간 내내도 아니고 시간 날때마다 정리를 하고있었는데 대표이사가 오더니 이런건 근무가 끝난 후 하라고 직접 지시 했습니다.이 경우 법적으로 문제가 될까요? 도무지 이해가 되지 않아 문의 드립니다.2. 상기와 비슷한 건인데요. 새로 이전할 사무실 계약이 11/13(수) 오늘부터인데, 오늘과 내일 근무시간에 짐을 옮기려고 하니까 근무시간에 하지말라고 하며 근무시간이 아닌 11/15(토)에 나와서 옮기라고 하지만 대체휴일이나 추가수당을 주지 않으려고 합니다. 이에 출근이 어렵다하니 좋지 않은 시선으로 눈치를 줍니다. 더불어 대체휴일이나 추가수당 없이 근로를 바라는데, 이 또한 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.3. 마지막으로 개인 노트북을 퇴근할때 가지고 갔다가 출근하는 날 직접 가지고 오라고 합니다. (다만, 저희가 외근도 있는 직종이라 지방 혹은 서울 시내권을 몇시간 돌아다니기도 합니다.) 그걸 들고 돌아다닌 후 복귀할때 가져가기엔 무겁고 힘이듭니다. 회사 짐을 옮길때 같이 옮긴다하니 안된다고 합니다. 이러한 건들이 법적으로 문제가 되는지, 어떠한 대응을해야하는지 너무 고민되고 스트레스를 받습니다.확인 부탁 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근무시간 초과 관련 문의(근로계약서상)안녕하세요.근로계약서상 9-18시로 근무시간이 기재되어 있습니다.다만 18시이후 회사가 아닌 다른지역에서 외근을 마치고 현장에서 퇴근한다고 말하면 대표가 현장퇴근하지 말라고 합니다.추가 근로수당 지급이 되있다고 회사에 반드시 오라고하는데.. 문제 있는거 아닌가요?가까운거리라도 18시 이후 타 지역에서 업무를 마쳐, 회사에 오면 18:30-19:00됩니다..의견이 궁금합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 내년에 결혼 예정인데, 회사에 결혼한다고 공지를 해야하나요?안녕하세요.내년 4월 결혼예정입니다.다만 내년 결혼 이후 현재 퇴사를 생각중이고, 회사 사람들 전원 결혼식에 오지 않았음 좋겠습니다.신혼여행을 2주정도 사용할 예정이라 연차신청서(신혼여행으로 기재)만 제출하는건 안되는걸까요?
- 부동산경제Q. 남편 명의 집에 아내 전세대출 가능 여부아직 결혼 전인 상황이고 예비 남편 명의로 된 집이 있습니다.전세 대출을 예비 아내로 받아서 거주가 가능한지 궁금합니다.혼인 신고는 그 이후에 할 경우 문제가 되는지도 궁금합니다.