즐거운 여행
- 민사법률Q. 흡연, 음주,건강조언 가족 법적의무아들이 미성년자이고 술과 담배를 많이 하는데아직 병에 걸리지 않았을 때아버지가 아들의 건강을 위해 아들이 술과 담배를 하는 걸 말려야 할 법적 의무가 있을까요?아들이 성인이고 술과 담배를 많이 하는데 아직 병에 걸리지 않았을 때,아버지가 아들의 건강을 위해 아들이 술과 담배를 하는 걸 말려야 할 법적 의무가 있나요?A와 B는 친구, 친척 관계일 때,A가 술과 담배를 많이 하는데 아직 병에 걸리지 않았을 때,B가 A가 술과 담배를 하는걸 말려야 할 법적 의무가 있을까요?
- 민사법률Q. 법적 의무가 없을 때 의무를 하지 않아서 발생하는 문제들에 대한 법적 책임어떤 행위 A의 법적 의무가 없다는 것은 A를 하지 않아도 형사적 처벌을 받지 않으며 민사적 책임이 없고, A를 하지 않았을 때 그로인해 생기는 문제들에 대하여도 형사적 처벌을 받지 않고 민사적 책임이 없다는 건가요?
- 민사법률Q. 가족간에 흡연, 음주 등으로 건강 관리 의무가족간에 흡연이나 음주나 그로 인해 발생하는 건강 문제를 건강 문제가 발생하기 전에 괸리해야 야 할 법적인 의무가 있을까요?미성년자인 가족도 마찬가지인가요?.
- 민사법률Q. 근로자에 대한 회사 관리자의 관리 책임회사에서 회사 관리자가 미성년자나 직원의 흡연, 임산부, 고도비만 직원들이 건강검진이나 외관상 건강 상태가 문제가 있어보이지 않는 상황에서근로기준법이나 산업재해예방법 등에서의 보호조치 이외에 미성년자,직원의 흡연,임산부,고도비만직원, 여성, 그밖의 직원에 대해건강을 관리해야 할 법적 의무가 있나요?
- 형사법률Q. 담배 피우는 미성년자를 말릴 법적 의무 유무회사 관리자는 회사 내에서 미성년자 알바생이 담배 피우는 걸 말릴 법적 의무가 있나요?pc방 주인이나 직원은 pc방내에서 미성년자가 담배 피우는 걸 말릴 법적 의무가 있나요?
- 형사법률Q. 흡연을 말리지 않았을 때 사고시 법적 책임회사에서 미성년자인 여직원과 성인 여직원이 흡연을 하고 있을 때,여직원들이 임신을 했는지 안 했는 지 모르는 경우, 회사 관리자가 여직원들한테 흡연은 여직원들 건강에 좋지 않고 태아의 건강에도 좋지 않으니까 담배를 피우지 말라고 말하지 않았는데 나중에 임신하지 않은 여직원과 임산부와 태아와 신생아의 건강이 많이 나빠지거나 죽었을 때 회사 관리자가 형사적 처벌을 받고 민사적 책임을 질까요?
- 형사법률Q. 임산부 흡연을 말리지 않았을 때 관리자 법적 책임회사에서 미성년자나 성인 여직원이 담배를 피우고 있는데 임신을 했는지 안했는지 모르는 경우, 회사 관리자가 여직원한테 담배가 건강에 좋지 않으니까 담배 피우지 말라고 말하지 않고 태아의 건강에도 좋지 않으니 담배 피우지 말라고 말하지 않았을 때 나중에 임산부나 태아나 신생아의 건강이 많이 나빠지거나 죽었을 때 회사 관리자에게 법적 책임이 있을까요?
- 형사법률Q. 흡연하는 여자에 대한 회사 관리자의 법적 책임회사에서 미성년자나 성인 여직원이 담배를 피우고 있는데 임신을 했는지 안했는지 모르는 경우, 회사 관리자가 여직원한테 담배가 건강에 좋지 않으니까 담배 피우지 말라고 말하지 않고 태아의 건강에도 좋지 않으니 담배 피우지 말라고 말하지 않았는데, 나중에 여직원이나 태아나 신생아가 크게 건강이 나빠지거나 죽었을 때 회사 관리자에게 법적 책임이 있을까요?
- 민사법률Q. 고도 비만 직원한테 건강 조언 안했을 때 도덕적 비난회사 관리자가 외관상 건강해 보이는 고도비만 직원한테 건강 조심하라고 말하지 않았을 때 도덕적으로 비난을 받을까요?법적인 문제가 아니지만 변호사님들이 잘 아실 것 같아서 문의합니다
- 회사 생활고민상담Q. 고도 비만 직원에게 건강 조언을 하지 않지 않았을 때회사 관리자가 고도비만 직원한테 건강 조심하라고 말하지 않았을 때 도덕적으로 비난을 받을까요?직원의 안전 보건팀이 별도로 있는 상황입니다