끝없이사랑스런외계인
- 근로계약고용·노동Q. 5인이하 기간제 3개월전 해고시 문의5인이하 사업장입니다.3개월 기간제 근로 계약서 작성 직원 1명 있습니다.이 분이 아마도 창업을 목적으로 연수(?)차 오셨는지 영업비밀에 해당하는 사항까지 탐색하는 등 더 이상 같이 일하기 어려울것 같습니다.질문. 참고로 저희는 5인이하 사업장입니다3개월 근로계약서와 상관없이 해고일을 계약 만료일 전 시점 어느 날(예를 들어 3개월 만료일이 30일이면 29일에 해고일 통보)로 하면 해고 예고 30일 전 통보 없이 즉시 혹은 며칠전 해고통지 하고 해당 해고일에 해거처리 가능한가요?(3개월 근로 계약서가 즉시 해고이 미치는 영향이 궁금)위 사항이 가능하다면 서면 해고 통보가 아닌 문자나 카톡 등으로 해고 통고 가능한지요?위 1항 2항에 문제가 없다면 당연히 해고예고수당을 지불할 필요도 없어지는 건지요?장사 첨하는데 참..제 밈 같지 않네요.타인을 직원을 둔다는게.감사합니다.....
- 상해 보험보험Q. 타인명의 승용차 유상운송특약 적용 여부유상운송특별담보에 가입된 타인 소유의 차량 : 누구나 운전가능 : 을 이용하여 유상운송행위 : 쿠팡 배민 등 개인공유배달 : 를 하는 경우 보험사는 사고 발생시 소유자외의 누구나 운전자가 유상운송한 행위에 대하여 면책 되지 아니하고 보상 하는지 궁급합니다.요약.유상운송특별담보에 가입된 타인명의 차량을 이용 하여 유상운송중 사고 발생시 보상여부. 단 이차량은 누구나 운전이 가능하게 가입되어있음.누구나 운전이 유상운송면책에 해당하는지.
- 근로계약고용·노동Q. 5인이하 사업장 근로계약서 작성시 휴게시간 적용안녕하세요.알바를 고용하려고 하는데 법을 위반하지 않고 해보려고 하니까고려해야 될 사항이 너무 많네요, 복잡하고 애매합니다.도와주세요.밀키트 매장인데요 5인이하 사업장으로 이게 첫 직원입니다.고민인게 휴게시간인데요.4시간에 30분, 8시간에 한시간, 근무시간중에 무급으로 제공이 맞죠?근데월요일에서 금요일 1일 4시간근무 조건인데 중간에 휴게시간을 주려니까 퇴근 늦어진다고 근로자가 싫어하네요.법적으로는 중간에 주야한다고 하던데.. 맞나요?1일 근무시간이 딱 4시간인 근로자의 휴게시간은 어떻게 하나요?