가장편견없는기술자
- 대출경제Q. 청년 버팀목 전세대출 만기 후 목적물 변경현재 청년 버팀목 전세 자금 대출 8000에 자금 2000 해서 1억짜리 집에 살고 있는데요현재 1회 연장해서 4년 살고 있고 올해 이사 가려고 합니다.1. 대출 실행일이 7.22인데 중간에 목적물 변경으로 이사를 먼저 갈 수도 있나요? 이때 집주인과 보증금 이슈가 발생하지는 않는지요2. 중간에 이사가게 되면 세입자 못구했다고 보증금 안준다고 할까봐 꽉 채워서 살고 이사가려고 하는데 이 경우에도 목적물 변경으로 처리가 되나요? 아니면 대출이 새로 실행되는 방식으로 처리가 되나요?3. 대출 증액(1억)하려고 하는데 목적물 변경시에 문제가 될까요?
- 연말정산세금·세무Q. 중도 퇴사자 연말정산 원천징수영수증2025.01-2025.03: A근무지2025.04 한달: B근무지2025.05-2025.10: C근무지2025.11- 재직중: D근무지이러면 D 근무지에서 연말정산 해주잖아요 이때 a,b 근무지의 원천징수영수증만 제출하고 c 영수증은 따로 제출 안 하고 5월에 종소세로 따로 신고해도 상관없나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 신고 후 부당해고 당했는데 사직서 작성을 했어요이러면 부당해고구제신청 안되나요? ㅠ 회사가 가해자의 잘못을 인정하고 가해자가 본인이 책임지겠다며 퇴사했는데 회사가 저를 계약만료 명분으로 퇴사 처리를 진행했어요저는 직장내괴롭힘 가해자인 상사가 수습기간 만료니까 사직서를 작성하라해서 했다가, 사직서 제출 전에 회사 대표에게 신고하면서 계속 재직하고 싶은 의사를 밝혔고, 이때문에 처음에 사직서 반려했다가 가해자를 퇴사조치하면서 저까지 계약만료니까 퇴사하라고 사직서 수리하겠다고 했습니다저는 가해자의 압박으로 사직서 작성을 했고 회사 대표에게 계속 재직하고 싶은 의사를 밝혔는데(녹음본 있음)사직서 작성을 이유로 부당해고 구제신청이 안되나요? 만약 그렇다면 따로 제가 구제받을 수 있는 방법이 없을까요 ㅠ 이미 가해자가 퇴사한 상태라 고용노동부에서 해줄 수 있는 조치는 없다고 알고 있습니다
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 수습기간 중 퇴사 후 신고했을 때직무에 적합하지 않다는 명분으로 정규직 전환하지 않고 수습 종료 퇴사 통보를 받았습니다. 하지만 해당 통보를 한 사람은 직장내괴롭힘 당사자입니다. 이에 노동청에 신고하기 전 인사팀과 대표에게 해당 사실을 폭로했고 오늘 내부적으로 조사에 들어갔습니다. 내부적으로도 제가 피해자임을 인정했습니다. 만약 그럼에도 불구하고 가해자에게 따로 징계나 해고가 이루어지지 않고 제가 강제로 사직서를 내고 퇴사하게 된다면 퇴사 후 노동청에 신고했을 때 회사 측에 가해질 불이익이 어떤 것인가요? 일단 전 수습 기간 중 퇴사라 실업급여를 수급할 순 없습니다. 다만 그 가해자에게 지고 싶지 않습니다...
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 수습기간 한달 중 직장내괴롭힘으로 퇴사하게 됐는데인사팀 측에 얘기는 해놨는데 (수습종료 통보 받았는데 사유가 부당하고, 그동안 있었던 일+증거 확보해놨다) 오늘 대표와 면담하기로 했습니다다만 회사 측에서 조치 해줘도 저는 이미 퇴사한 후라 억울해서요 한달 이내 근무라 실업급여 사유도 안됩니다1)합당한 보상(위로금or합의금)2)가해자 해고 및 본인 계속 근로이 둘중 하나 아니면 노동청에 신고 무조건 넣을 거라고 얘기하려고 하는데 이경우 문제되는 사항이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 1개월 중 퇴사 예고 후 해고 통보받을 수 있나요?수습기간5-1. 수습기간 중 근무성적, 근무태도, 근태, 능력(역량), 적성, 숙련도, 적극성, 협조성 등을 종합평가하여 본채용 여부 결정하며, 본채용 되기로 결정되지 않으면 동 계약기간 만료와 동시에 본 근로계약관계는 자동으로 해지된다.5-2. 위 계약기간의 최초 근무일부터 1개월 동안은 수습기간이 적용된다. 수습기간 중 내부 평가(1주일 단위)를 진행하여 부적당하다고 인정되는 경우 근로계약을 종료한다계약서에 이 규정이 있는데, 4.7-5.6 계약서를 썼습니다. 이후 정규직 계약하지않고 퇴사하려고 하는데 일주일 전에 이번 계약기간까지만 근무하고 퇴사하겠다고 했을 때 그냥 오늘까지만 나오세요. 라고 할 여지가 있을까요? 이 경우 문제되는 사항이 없을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 수습기간중에도 직장내괴롭힘 신고할 수 있나요?신고할 수 있는 건 아는데 아직 한달도 안돼서 회사나 노동청이나 제 얘기를 안들어줄까봐...퇴사하더라도 노동청에 고발할 생각인데요 실업급여 안나오는 것도 알고요 근데 수습기간이라 사실상 소용이 없을까요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 증거로 가해자와의 대화를 타직원이 대신 녹음한 것도 가능한가요?타직원과 둘이 회의 중 가해자가 제 이야기를 한 걸 타직원이 녹음해준건데 증거로 제출 가능할지요 사실상 직원 전체가 피해를 입고 있는 상황이기도 합니다
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 신고 노동청에 하기 전에 인사팀 거쳐야하나요?회사가 워낙 작아서 그런 체계가 하나도 없는 거 같은데 노동청에 바로 고발하면 사내에 얘기해봤냐고 물어본다는 말이 있어서요...
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 점심시간에 따로 못쉬게 하는 상사제목 그대로 점심시간인데 자꾸 밥을 다같이 먹게끔 합니다. 예를 들어 월요일은 A+B팀, C+D팀 화요일은 C+B팀, A+D팀 이런 식으로요... 각 팀에 모두 상급자가 있습니다. 그리고 팀장급 상급자가 계속 이 시스템을 요구합니다.근처 물가도 비싸고 점심은 혼자 쉬고 싶어 입사 첫주에 생활비를 아껴야 한다고 말씀드렸고 2주차부터는 수,금만 같이 먹는 시스템으로 변경했습니다. 그런데 갑자기 또 회사 방침이면 따라야하지않냐며 원래대로 다같이 먹어야 한다고 강요합니다.현재 수습기간이고 근무한지 얼마 안돼서 직장내 괴롭힘으로 성립 될 가능성은 적을까요 ㅠ 다른 건 다 참아도 이 사유는 못참겠어서 퇴사를 고민 중인데 퇴사하더라도 꼭 바로 잡고 싶습니다...