이미유능한코알라
- 임금·급여고용·노동Q. 반정규 관련 문의 (정규+계약직(3.3%))안녕하세요. IT업종에 IT종사자입니다. 채용 시 반정규라고 불리우는 방식으로 채용계약을 진행 시 연봉의 일정금액 수준을 넘어설 경우 특정 금액까지는 정규직으로 4대보험 처리 나머지 금액은 비정규 계약으로 (3.3%) 원천 징수 처리를 하는 방식으로 진행을 하려고 하는데요. 나머지 금액에 대해서 세금 신고 시 특수 고용 종사자로 신고처리를 하게 되면 고용보험이 이중가입 처리가 되는데요. 나머지 금액 3.3% 비용처리 하는 부분에 대해 꼭 특수고용종사자로 신고해야 하나요?아니면 반정규로 계약 시 세무 처리를 어떻게 진행하면 좋을 지 의견 부탁드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 재직기간 3개월 미만 직원 해고 관련해서 전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다.1) 입사일로부터 재직 기간이 3개월 미만인 직원을 회사에서는 별도의 권고 없이 해고가 가능 한가요?2) 입사 3개월 직원이 해고가 될 경우 실업급여를 신청할 수 있도록 처리를 해줘야 하나요?
- 상속세세금·세무Q. 차량 공동 명의자 중 1명 사망 시 명의 변경부모님 차량이 어머니 90% 아버지 10% 공동명의로 되어있으신데요아버지께서 돌아가심에 따라 공동명의가 되어있는 부분을 어머니 명의로 변경 하려고 합니다. 이 경우 행정 처리를 어떻게 해야 하나요?
- 의료법률Q. 말기암 환자인 아버지를 요양병원에서 방치 하고있습니다말기암 환자인 아버지를 요양병원에 모셨어요.섬명증세와 낙상위험자이긴 하나 병원에서 24시간 묶어놓고만 있으십니다.의사가 1시간 50분 묶어놓고 10분만 풀어놓으라고 처방을 내렸다고는 합니다만 12/20에 입원 이후 병원에서 아버지를 씻기지도 않고 거의 방치하는 수준으로 내버려두고 있으세요.어제 병원에 방문(1월 1일) 을 했더니 노숙자 냄새가 날정도이고 환자복도 안갈아 입힌채로 그대로 방치하고 있어요. 간호사에게 아버지 상태에 대해서 물었으니 본인은 잘 모른다고 하고요. 그리고 간병사가 저에게 직접적으로 추가적인 비용을 요청하기도 하였습니다.이럴 경우 병원에 대한 직접적인 항의말고 기관을 통해 항의를 하거나 개선요청할 수 있는 방법이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사에서 프리랜서의 해촉증명서은 발급은 의무사항인가요?계약기간 종료된 프리랜서가 해촉증명을 요청합니다. 회사에서 해촉증명사은 발급은 의무사항인지 궁금합니다. 확인 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 해촉증명 및 경력증명서 발급은 회사의 의무사항인지?회사에서 프리랜서, 정규직 퇴사자에 대한 해촉증명서 발급 및 경력증명발급은 의무인가요?해촉증명 및 경력 증명서 발급을 해주지 않을 경우 받게 되는 처벌? 혹은 불이익이 있는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 1년을 딱 채우고 퇴사 시 연차 관련한 질문입니다.입사일 : 2023년 11월 20일퇴사일 : 2024년 11월 26일이럴 경우 입사일 기준 연차 15개가 발생하여 연차 수당이 발생하나요? 1년이 되는 시점에 퇴사를 할 경우 회사에서 비용이 가장 적게 나갈 수 있는 방법은 행정 처리를 어떻게 해야 할까요? ex. 퇴사일을 연차 소진 시점에 하는 것인지? 아니면 퇴사일은 11/26로 하고 퇴직금과 연차수당을 모두 지급
- 임금·급여고용·노동Q. 근속기간 인정 범위와 퇴사 시 남은 잔여연차 계산2023년 9월 4일 입사 / 2024년 10월 29일 퇴사 1년 이 안된 시점에 1개월간 개인 사유로 휴직했던 기간도 근속기간이 인정되나요?잔여연차는 어떻게 계산되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년이상 근무 2년미만 근무 퇴사자의 연차 계산5월 3일 입사, 8월 30일 퇴사 입니다.회사에서는 회계년도 기준으로 연차를 지급 하고 있어요.퇴사자 연차 계산은 어떻게 해야하나요?